回答者: 女性/ 正社員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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700万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 700万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
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株式会社日本M&Aセンターの口コミ一覧ページです。株式会社日本M&Aセンターで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを131件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社日本M&Aセンターへの転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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700万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 700万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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2500万円 | 100万円 | 0万円 | 1300万円 |
年収 | 2500万円 |
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月給(総額) | 100万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 1300万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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2000万円 | 125万円 | 0万円 | 500万円 |
年収 | 2000万円 |
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月給(総額) | 125万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 500万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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2000万円 | 125万円 | 0万円 | 500万円 |
年収 | 2000万円 |
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月給(総額) | 125万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 500万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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2000万円 | 125万円 | 0万円 | 500万円 |
年収 | 2000万円 |
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月給(総額) | 125万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 500万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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700万円 | 43万円 | 0万円 | 175万円 |
年収 | 700万円 |
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月給(総額) | 43万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 175万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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2000万円 | 125万円 | 0万円 | 500万円 |
年収 | 2000万円 |
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月給(総額) | 125万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 500万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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2500万円 | 100万円 | 0万円 | 1300万円 |
年収 | 2500万円 |
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月給(総額) | 100万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 1300万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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2500万円 | 100万円 | 0万円 | 1300万円 |
年収 | 2500万円 |
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月給(総額) | 100万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 1300万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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2000万円 | 125万円 | 0万円 | 500万円 |
年収 | 2000万円 |
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月給(総額) | 125万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 500万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1700万円 | 40万円 | --万円 | 1200万円 |
年収 | 1700万円 |
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月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | 1200万円 |
株式会社日本M&Aセンターの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 間接部門/ 課長以上
勤務時間は9-18時でフル勤務(コロナ禍は在宅勤務も認められていたが現在は不可)休日は営業はDDにより勤務があるがスタッフ部門は原則休み。ただし、年(1月、4月、7月)に数回全社イベントがあり出社しなくてはいけない。
現在はフレックス制を導入しているのである程度自由に勤務できている。コアタイムは11時~16時であり、夕方少し早く予定があるときは16時退社も制度上できる。ただ、実際に活用している人は少ないような気がしている。これも部署による。私の部署は自分の裁量で実施できるので当たり外れがあるのも事実。有給休暇については、営業現場は営業成績によるところが大きく、目標達成している人は自由に取得しているイメージがある。(ただ、目標達成している人はインセンティブ料率が上がるので逆にボーナスタイムとして働く人も多い)一方で目標達成していない人は、有休休暇を取得するのは難しい印象がある。スタッフ部門は、部署によるが自由に取得できる。有給休暇とは別に夏季休暇もあり夏は全社員最低2日、多い人は1週間強休暇を取る人がいる。
育休については、男性社長が積極的にとったものの、やはり男性社員は育休を取るのは難しいと思われる