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回答者：男性/ チーフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2025年01月08日

企業カルチャー・社風:
若手の挑戦の機会は多いが、挑戦をサポートしてくれる上司が少ないために挑戦することがなかなかない。上司と話せる機会は比較的多いと思う。また、意見の吸い上げはしてくれるが反映されることが少ない。

ダイバーシティ・多様性:
小売のため、外国籍であっても日本語を何不自由なく話せないと難しい。首都圏のお店には日本語がうまく話せる外国籍のスタッフが在籍しているが、地方の店舗では少ない。

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回答者：男性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ スーパースポーツ事業部/ なし

2.3

口コミ投稿日：2024年06月13日

企業カルチャー・社風:出る杭という制度で自身から手をあげれば挑戦させてもらえる制

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回答者：男性/ スポーツ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店舗運営/ 店長

3.5

口コミ投稿日：2024年05月04日

企業カルチャー・社風:ダイレクトに本社に言葉を届けることができますが、かなり限定

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回答者：男性/ 小売販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部　店舗営業/ 店長職

3.3

口コミ投稿日：2024年03月07日

企業カルチャー・社風:社内職制職位ともにフラットな社風論理的思考よりも思いを大事

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回答者：男性/ スポーツ用品販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店舗運営/ 店長

2.8

口コミ投稿日：2024年11月18日

企業カルチャー・社風:本社主導型へ変更し、エリア体制は無い組織体制・コミュニケー

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回答者：男性/ 小売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 副店長

2.3

口コミ投稿日：2023年10月24日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会や裁量権はあると感じるが、社風としてトップ意向

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回答者：男性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年02月14日

企業カルチャー・社風:出る杭制度を使って昇給、昇格の機会は多くあるがあまり基準が

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回答者：女性/ 小売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年12月28日

企業カルチャー・社風:挑戦に対してはどんどんしてくれ。という感じが見られる。出る

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回答者：女性/ 店舗スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年12月14日

企業カルチャー・社風:すべてがギリギリでとりあえずやってみようという感じなので、

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回答者：男性/ アシスタントバイヤー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年06月20日

企業カルチャー・社風:ザ体育会系。挑戦する機会は、大いにある。やる気だけでは難し

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回答者：男性/ 商品/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 商品

1.9

口コミ投稿日：2023年12月03日

企業カルチャー・社風:オーナー企業でありトップダウンがすべて。中間管理職にその体

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回答者：男性/ 店長/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 運営部

4.8

口コミ投稿日：2024年10月11日

企業カルチャー・社風:基本的に昇進などについては自らが要望すればエントリーが出来

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回答者：男性/ 店舗運営、販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年09月29日

企業カルチャー・社風:自己推薦で昇格するための試験を受けることが出来る。体育会系

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回答者：男性/ バイヤー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年07月13日

企業カルチャー・社風:良い意味でも悪い意味でもオーナー企業であり、トップの意見に

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回答者：男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年02月03日

企業カルチャー・社風:トップダウンだか内容が抽象的、理想論が多いように感じる。具

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年12月09日

企業カルチャー・社風:新しいことに挑戦したり、その土地柄に合わせた取り組みはやり

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回答者：男性/ 店長/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 運営部

4.8

口コミ投稿日：2022年05月09日

企業カルチャー・社風:自ら手を挙げて昇進試験ややりたい事を宣言しチャレンジさせて

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回答者：男性/ 球技担当/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2023年09月27日

組織体制・コミュニケーション:年に1回社員のコミュニケーションの一環としてレクリ

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ チーフ

4.4

口コミ投稿日：2022年10月20日

企業カルチャー・社風:若手は手を上げれば挑戦させてもらえる社風があり昇進も早い。

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回答者：男性/ 販売職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 店長

2.1

口コミ投稿日：2024年09月11日

企業カルチャー・社風:風通しの良さは店長による。しかし、会社に不都合なことは降り

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ なし

4.6

口コミ投稿日：2024年02月08日

企業カルチャー・社風:社員に悪い人間がおらず、非常に働きやすい。ミスをしても責め

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回答者：男性/ スポーツナビゲーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.7

口コミ投稿日：2024年08月06日

企業カルチャー・社風:「給料をあげたい」、「もっと裁量の大きい役職につきたい」と

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回答者：男性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.7

口コミ投稿日：2024年07月22日

企業カルチャー・社風:基本的にやりたいことは言えば挑戦させてくれると思います。手

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回答者：女性/ 契約社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員

4.3

口コミ投稿日：2024年07月30日

組織体制・コミュニケーション:上司との話しやすさは、部門によるし、店長やマネージ

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

3.1

口コミ投稿日：2023年01月29日

企業カルチャー・社風:出る杭制度があるため挑戦する機会は多い。風通しは悪い。たま

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回答者：男性/ 健康器具、プロテイン等の販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

2.7

口コミ投稿日：2023年01月08日

企業カルチャー・社風:出る杭制度という、頑張っているスタッフは評価するという制度

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回答者：男性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.2

口コミ投稿日：2023年06月15日

組織体制・コミュニケーション:一人一人の社員の方がとても話しやすく、売り場で接す

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ チーフ

2.6

口コミ投稿日：2022年07月29日

企業カルチャー・社風:スポーツへのサポート力はありとくにウインタースポーツへのス

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ なし

3.7

口コミ投稿日：2023年10月05日

企業カルチャー・社風:なかなか古い企業風土だと思う。組織体制・コミュニケーション

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ チーフ

2.4

口コミ投稿日：2022年01月20日

企業カルチャー・社風:体育会系の人が多い。現場は若手が、経営陣は古参がやってる。

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回答者：男性/ 販売員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.9

口コミ投稿日：2023年02月08日

企業カルチャー・社風:スポーツ関連の小売ということで、体育会系の雰囲気はまだ残っ

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回答者：女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

3.1

口コミ投稿日：2022年03月31日

企業カルチャー・社風:社風は皆仲が良いので雰囲気はいいかと思われます。上司とも話

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回答者：男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

2.8

口コミ投稿日：2022年01月20日

組織体制・コミュニケーション:店舗全体で協力していこうとするひとたちが店舗運営を

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回答者：男性/ あ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業

3.3

口コミ投稿日：2023年03月24日

企業カルチャー・社風:安定のしせ組織体制・コミュニケーション:話しやすいダイバー

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回答者：男性/ アシスタントバイヤー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年08月26日

企業カルチャー・社風:体育会系、挑戦する機会は多い。組織体制・コミュニケーション

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会社名	ゼビオ株式会社
業界	流通・小売（スポーツ用品）
URL	https://www.supersports.com/
所在地	福島県郡山市朝日３−７−３５

従業員数	835名
連結従業員数	2718名
設立年	2015年
資本金	100百万円
代表者	諸橋友良
決算月	3月
上場年	1988年
平均年収	647万円
平均年齢	52.5歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社アルペン 3.5 口コミ(2163件)
2		株式会社ヒマラヤ 3.2 口コミ(621件)
3		ゼビオ株式会社 3.0 口コミ(1779件)
4		ＲＥＸＴＨｏｌｄｉｎｇｓ株式会社 2.8 口コミ(618件)

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