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株式会社アスカプランニングのカテゴリ別口コミ（17件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(6件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(4件)

株式会社アスカプランニングの回答者別口コミ（3件）

  • 販売 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2015年時点の情報
3.3 最新の回答：2022年04月25日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2015年時点の情報
3.5 最新の回答：2015年10月22日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2006年時点の情報
3.8 最新の回答：2015年08月01日
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株式会社アスカプランニングの職種別口コミ（17件）

営業系（2件）
（営業、MR、営業企画 他）
販売・サービス系（15件）
（ファッション、フード、小売 他）
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株式会社アスカプランニングの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月25日

回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年04月25日
福利厚生:
福利厚生は色々あったが、使っている人をら見た事がない。

オフィス環境:
店舗ごとに変わるが、基本綺麗にしている。月に何回か役職の方が回るためバックヤードも綺麗にしていた。

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株式会社アスカプランニングの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年10月22日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2015年10月22日
勤務時間・休日休暇：正社員で中途採用で入社の場合、年齢に応じてですが16、17万円からスタートです。
自分が入った際は経験者だったので18万円からでした。売り上げに貢献しても、まず給料はあがりません。自分の場合はたまたま店長ポストがあき、成績もあがっていたので店長職につくことができました。ただ、それでも手当てがついても23万円、その後営業時間が長い店舗へ異動になったので残業代がついて26万円ほどになりました。なので私より手取りが、少ない店長がほとんどだったと思います。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社アスカプランニングの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月25日

回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年04月25日
組織体制・コミュニケーション:
社員と派遣の方でも特に差別は無く、時間が会えば皆でご飯に行く事が良くあり、休みの日を合わせて遊ぶ人もいた。

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株式会社アスカプランニングの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年10月22日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2015年10月22日
働きがい：仕事に関してはほぼほぼ自分のペースではたらけます。ただ、管理職につくと上から成績を上げなきゃいけないと圧力はかけられます。
しかし、他の会社もそうでしょう。ここの会社はどうやったら数字が伸びるのか、環境はどう変えていくかはきちんと一緒に考えてくれます。
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株式会社アスカプランニングの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月25日

回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年04月25日
事業の弱み:
以前からオンラインで購入が出来るようになり、お店で買うといらないものも買わされと思う方が増えているため、店頭でわざわざ買うお客様が減っている。

事業展望:
オンラインでの購入が、当たり前になってきた時に、お店はどうするのか考え始めていると思う。派遣の方を減らすなどの話も聞いた事があるので今後は厳しい時代になると思う。

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株式会社アスカプランニングの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年10月22日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2015年10月22日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：勤務し、残業が必ず発生するような状況が想定できると会社が判断しない限り、残業代はほとんどカットされます。タイムカードを切った時間が繰り上げられることが当たり前になっていました。社員もそれが当然と感じており、部下にもそれが普通なことなんだと刷り込みするところから始まります。なので最初は定時で上がらせてあげて、慣れてきたら徐々に残業をお願いするようなことがありました。
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