回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
入社以来毎年昇給が続いており、上向きである会社の業績が、従業員の給与へと反映されていると感じる。業務能力に応じた給与設定が明確にある為、自身が現場で出来る仕事を増やす事がダイレクトに給与増に繋がり、公平さを感じる。
評価制度:
勤務年数や年齢に関わらず、やる気のある人間が評価される社風。成果の大小を問わず自発的な行動を見てもらえるので、従業員のモチベーション向上に繋がっている。また、昇格後も階級に応じた課題設定や業務改善へのアドバイス等、上司からのサポートも厚く、さらに上を目指し続けられる環境である。