回答者： 男性/ 管理本部/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 事業本部/ 副部長相当
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 45万円 | 15万円 | 200万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 15万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
給与制度:
この労働内容での年収といえば、割と得している方だと思う。とにかく会議が長く、長時間拘束されてしまう。時給換算すると割安だが、仕事量は決して多くないので、要領よければなんとかなる。
評価制度:
中途入社で評価されるには、３〜５年の勤務経験が必須。何も認められない人も、降格はないので、それなりに上に仕事をしているアピールさえしていれば、現状維持を容易くできる会社と、言い換えることもできる。
この労働内容での年収といえば、割と得している方だと思う。とにかく会議が長く、長時間拘束されてしまう。時給換算すると割安だが、仕事量は決して多くないので、要領よければなんとかなる。
評価制度:
中途入社で評価されるには、３〜５年の勤務経験が必須。何も認められない人も、降格はないので、それなりに上に仕事をしているアピールさえしていれば、現状維持を容易くできる会社と、言い換えることもできる。
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回答者： 男性/ 管理部門の管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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