回答者: 男性/ 経営者・COO・経営幹部・カントリーヘッド/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他/ 代表取締役副社長 内部管理統括責任者/ 経営者・役員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1440万円 | 100万円 | 0万円 | 220万円 |
年収 | 1440万円 |
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月給(総額) | 100万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 220万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1440万円 | 100万円 | 0万円 | 220万円 |
年収 | 1440万円 |
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月給(総額) | 100万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 220万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 550万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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540万円 | 45万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 540万円 |
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月給(総額) | 45万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
リーディング証券株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ 経営者・COO・経営幹部・カントリーヘッド/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他/ 代表取締役副社長 内部管理統括責任者/ 経営者・役員
行政処分対応、訴訟対応等のトラブル処理。
キャリアへの影響:
問題の再発防止態勢を構築する必要があったため、経営管理態勢・内部管理態勢・業務運営態勢の整備に努め、社内規程の改定、PDCAサイクルを通じた運用の定着を行った結果、課題解決に当たっての組織対応について、検討・実践する機会となった。