回答者: 男性/ 経営者・COO・経営幹部・カントリーヘッド/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他/ 代表取締役副社長 内部管理統括責任者/ 経営者・役員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1440万円 | 100万円 | 0万円 | 220万円 |
年収 | 1440万円 |
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月給(総額) | 100万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 220万円 |
賃金テーブルが概括的であることなどから、職員の成績考課・能力考課が給与に適正に反映されていない。
評価制度:
大株主である中国資本が日本側役職員に不信感を持っており、中国人スタッフを重用するなど、中国資本の判断が優先されているため、評価制度が統一的・合理的に運用されていない。
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