回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 38万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 38万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
評価・昇給制度:
毎年4月に昇給があれば、上がっていく。
その前に人事査定評価がある。
こちらも賞与同様営業成績次第である。後はある程度年功序列でもある。営業はずっと成績がよければ多少の飛び級で、年功序列スピードより早く昇進できる。
モデル年収・給与:
課長代理になるまで何年、課長代理になってから複数種類のクラス分け、その後、副課長、課長となる。課長になるまではそこまで大きく大差なし。
課長にならないと基本給など毎月のベースは決して業務量に比べて良いとは思えない。
毎年4月に昇給があれば、上がっていく。
その前に人事査定評価がある。
こちらも賞与同様営業成績次第である。後はある程度年功序列でもある。営業はずっと成績がよければ多少の飛び級で、年功序列スピードより早く昇進できる。
モデル年収・給与:
課長代理になるまで何年、課長代理になってから複数種類のクラス分け、その後、副課長、課長となる。課長になるまではそこまで大きく大差なし。
課長にならないと基本給など毎月のベースは決して業務量に比べて良いとは思えない。
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回答者： 男性/ AE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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