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株式会社ニッセーデリカの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年09月20日
成長・キャリア開発:
資格取得制度があり
テスト代やテキスト代、通信教育講座の補助があり指定の資格を取得すると報奨金がもらえる。
研修もハラスメント研修などがある
新卒に対しての研修は手厚い印象

働きがい:
様々な国籍の人とコミュニケーションがとれる

回答者: 男性/ 製造職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月24日
成長・キャリア開発:資格取得支援制度は充実しており特定の資格はテキスト代、試験代
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回答者: 男性/ 食品製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年11月10日
働きがい:大手企業のベンダーなため食品製造の中でも製造ルールや衛生面には厳しく、
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回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 製造/ 無し

4.6
口コミ投稿日:2023年08月10日
成長・キャリア開発:パートとしての企業内での成長などは、あまり良さは感じませんの
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回答者: 男性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 開発/ 課長

3.7
口コミ投稿日:2024年11月18日
成長・キャリア開発:自発的に行動出来る人には向いている会社です働きがい:自発的に
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月22日
成長・キャリア開発:資格を取らないと役職に就けない制度となっている働きがい:コン
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年07月11日
成長・キャリア開発:全社員が最低限とることを推奨される資格があります。受験費用は
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回答者: 女性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発/ なし

1.8
口コミ投稿日:2024年05月13日
成長・キャリア開発:資格取得手当はあ
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月05日
成長・キャリア開発:製造は一分単位で進むので時間で他人を動かす能力を得られる。働
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年02月05日
成長・キャリア開発:研修などはありますが、製造課の人たちにはあまり優しくはありま
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年11月02日
成長・キャリア開発:他社で通じるようなスキルは身につかないと思う。働きがい:製品
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回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年08月20日
成長・キャリア開発:資格手当が多くあり、新卒の研修も
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年03月16日
成長・キャリア開発:成長は望めません。単純作
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年06月16日
成長・キャリア開発:資格取得には結構真剣に取り組まれている。研修制度も充実してお
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回答者: 男性/ 食品製造/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年10月28日
成長・キャリア開発:開発課や総務課などの特定の部署でない限りキャリア開発は難しい
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年12月31日
成長・キャリア開発:業務に応じて様々な資格取得支援がある。働きがい:残念ながら働
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年12月15日
成長・キャリア開発:人による。支援制度、研修制度は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月25日
教育・研修:徐々に整ってきているが、まだそれが浸透はできていない。新入社員に対し
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年10月29日
働きがい:やりがいは全くありません。自分の裁量が狭く、自分で完結する仕事が無いた
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年10月29日
成長・キャリア開発:ないナイ!待遇は悪くないのでこの会社をステップにしてキャリア
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2018年10月26日
働きがい:部署にもよるが、比較的早い段階で色んな経験値を積むことができる。ある意
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月13日
成長・キャリア開発:新しい機械の保守保全を行い新たな知識を得た。 また排水処理施設
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
働きがい:【目標の決め方】役員が大目標を決め工場長と課長で各課の目標を決定し課員
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月12日
働きがい:自分の与えられた役職に対し、自分で考え行動する事で結果としてはっきりと
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月12日
教育・研修:人材育成についてはまだまだ良くできる
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2016年03月14日
教育・研修:報奨金が出る様にして欲しい。現行では、報奨金が出る資格もあるが、少な
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2016年03月14日
働きがい:教育制度は充実しているので、外部の講習会などは行かせてもらえる。ただし
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2016年03月14日
成長・キャリア開発:自分から動かないと仕事が覚えられないので、受け身でなく能動的
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:お客様からの“おいしい”という言葉を頂けるよう日々“安心と安全”“おい
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月07日
働きがい:やはり、コンビにでのカップめんが主な商品でしたが、手軽にうまい、といっ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月07日
成長・キャリア開発:前職も工場勤務でしたが、会社によって方針が違いやり方も違うの
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】チャレンジし辛い環境である。 も
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップは目指せない
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】遣り甲斐は感じられない。 計画的且つ戦略的に業
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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