回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
上期、下期にそれぞれ評価面談があり、それによって昇給・賞与が決まる。期末手当等、各種手当もある。
評価に関しては半期ごとに目標設定シートを作成し、その達成度合いを結果とプロセスから振り返り評価されます。
評価制度:
評価に関しては半期ごとに目標設定シートを作成し、その達成度合いを結果とプロセスから振り返り評価されます。
昇進は過去2年間の評価を元に決まる。大きな成果を出しても最高ランクの評価を受けるとこはなく、どちらかと言えば年功序列ぎみである。
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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