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東海物産株式会社のカテゴリ別口コミ（15件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(4件)

東海物産株式会社の回答者別口コミ（4件）

  • 品質管理 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 回答なし
2020年時点の情報
3.5 最新の回答：2022年12月04日
  • 工場勤務 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.3 最新の回答：2022年02月04日
  • 製造 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.6 最新の回答：2021年08月24日
  • 商品開発 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2017年時点の情報
3.4 最新の回答：2020年06月12日
回答者一覧を見る（4件）

東海物産株式会社の職種別口コミ（15件）

医薬・化学・素材・食品系専門職（15件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
すべての口コミを見る（15件）

東海物産株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月04日

回答者： 男性/ 工場勤務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年02月04日
福利厚生:
福利厚生は一通り揃っている。若手向け(年齢制限付き)の手当が多くもらえる時期はありがたい。

オフィス環境:
勤務先による。工場は古いのでそれなり感はある。

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東海物産株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月04日

回答者： 男性/ 工場勤務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年02月04日
勤務時間・休日休暇:
カレンダー通りに休める。休日出勤もあるが代休は確実に取れる。

多様な働き方支援:
子育ての時短勤務がある。コロナもあってリモートワークも導入している。

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東海物産株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年06月12日

回答者： 男性/ 商品開発/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2020年06月12日
企業カルチャー・社風:オーナー企業であり、派閥も少ない。当時は健康に振り切った戦略を立てていたため、社員全員に健康機能の教育を徹底していた。メーカーであったため、工場勤務と本社勤務とがあったが、拠点間の交流は少ない。基本的には保守的な社風である。
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東海物産株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月04日

回答者： 男性/ 工場勤務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年02月04日
女性の働きやすさ:
女性の管理職も多い。長く勤めないと上がれないがチャンスはあると思う。

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東海物産株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月04日

回答者： 男性/ 工場勤務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年02月04日
成長・キャリア開発:
異動が少ないので極めたいひとは良い。異動を重ねて学びたい人は物足りない感はあると思う。

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東海物産株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月04日

回答者： 男性/ 工場勤務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年02月04日
事業の強み:
調味料と健康素材の２本柱で出来ている。

事業の弱み:
教育体制が揃ってないので社員の資質が出てしまう。

事業展望:
今後も成長していくと思う。新しい健康機能素材の開発に期待している。

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東海物産株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月04日

回答者： 男性/ 工場勤務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年02月04日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
560万円 40万円 0万円 100万円
年収 560万円
月給（総額） 40万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 100万円
給与制度:
手当は充実してると思う。同一労働同一賃金により給与制度の見直しを進めていて良くなっていくと期待

評価制度:
現行は年功序列。同一労働同一賃金に紐抱いて評価制度も見直し中。上を目指すための目標を立てて達成度を評価するタイプになりそう。
明確化されるので実力派には良いと思う。

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