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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月01日
成長・キャリア開発:プロジェクトごとで開発、運用保守の環境が変わるため、異動した
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2025年02月22日
成長・キャリア開発:配属先によって成長度は左右される。資格を取らされるところもあ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】研修を受けろといってくるが、内容があま
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年07月10日
女性の働きやすさ:女性も新卒の同期にも多く、女性とは関係ありませんが外国人雇用も
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月01日
働きがい:一つのシステムを上流工程から一貫して手掛けるプロジェクトが少ないため、
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月01日
会社の安定性:ソフトウェア開発、システム基盤構築、運用保守など幅広いプロジェクト
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月08日
働きがい:現場によってチームや開発技術、業種等が異なってきます。人によってその仕
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年07月10日
勤務時間・休日休暇:基本的に土日祝はお休みですが、ここも現場依存となります。プロ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月01日
会社の安定性:社会インフラを(主に金融、クレジット、公共など)開発、運用保守を行
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年10月30日
福利厚生:・退職金あり・住宅補助あり(給与内の手当てに含まれている)・地方から上
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年10月07日
女性の働きやすさ:業種柄女性は少ないが、性別で評価がわかれたりということは無い。
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月01日
教育・研修:近年教育制度について見直しが図られ、資格取得の奨励制度や、等級やその
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2019年08月15日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】退職金はあるが微々たるもの。確定拠出年
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】研修を経て1か月の引き継ぎの後
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年10月07日
勤務時間・休日休暇:休暇は取りやすく、申請時に止められるなどはなかった。勤務時間
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年09月27日
女性の働きやすさ:どちらかというと女性の方が多い職場になっています。女性の管理者
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回答者: 男性/ SES/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2024年03月15日
女性の働きやすさ:女性の管理職は少なかったように思いますが、休暇の取りやすさとい
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回答者: 男性/ システム運用保守/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ マネージドサービス部/ 無し

3.3
口コミ投稿日:2022年07月15日
成長・キャリア開発:現場次第である働きがい:現
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2019年08月15日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】当たり前のことができる人なら誰
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2025年02月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:希望した配属先と異なることがあるため、必ずしも自
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】結婚の手当や育児休暇な
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回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年08月06日
組織体制・コミュニケーション:当時は月1回の帰社日があり、社員間のコミュニケーシ
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年10月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:かなり配属先によって仕事量が変わる。当たり外れの
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2019年07月09日
多様な働き方支援:残業代を減らせというプレッシャーをかけてくるだけで営業は何も改
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周囲のサポート】研修制度において言えば答えがゆっくり聞ける。 誰
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2024年04月15日
女性の働きやすさ:女性社員で続けていける人は事務以外難しいと思う。リーダーも少な
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】評価制度も曖昧、非常に不透明。研修な
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2025年02月22日
ダイバーシティ・多様性:外国の方代わりと多いが、日本語が流暢なためコミュニケーシ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2019年07月09日
女性の働きやすさ:男女の差は特にないが、女性の管理職はほとんどいなかった。時短勤
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年10月06日
成長・キャリア開発:研修は充実していると思う。資格取得手当も基本情報などものによ
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回答者: 回答なし/ se/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年08月26日
成長・キャリア開発:Udemyを無料で使用することができ、資格受験手当や資格取得
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年10月07日
オフィス環境:オフィスは綺麗だが基本的にエンジニアは客先常駐のため、利用する機会
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】応用情報や基本情報をとれば一時金がもら
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回答者: 男性/ 金融/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年03月27日
組織体制・コミュニケーション:当時は社員会のようなものがあり、定期的に交流する場
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年10月30日
成長・キャリア開発:資格取得支援制度があり、資格受験費用の負担や合格一時金の支給
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