回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
株式会社DSRの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
保守的です。よく分からない社長勉強会などがありますが基本全員年一で参加させられます。新人は基本社長の昔の話を聞かされるだけでした。
組織体制・コミュニケーション:
OJTで先輩がトレーナーにつきますが、中には変な人もいるので、もし相性が駄目な人に当たった時は諦めて頼れそうな人をさっさと自分で見つける必要があります。基本トレーナーに聞いて相互に成長を促したい目論見があるとのことなので、トレーナーを任命した上司にはばれないように他にサポート源を見つけましょう。
ダイバーシティ・多様性:
そうしたものは全く感じませんでした。