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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】仕事のスケジュールは個人で決めますが、やることについては社長が決めます。スタンドプレーは許されません。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】社長が決裁権を持っているので、失敗についても、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル、知識】ECサイトの作成のスキルは付きます。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】個人の裁量は小さいです。裁量権は社長が握っており
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】職場の設備環境については、充実していた
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】それぞれの役割がちがうので、周りの社員
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】全体会議が毎週月曜日にある以外は、会議はありませんでし
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】社長が決裁権を握っているため、実現化が
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】常にあります。裁量権はすべて社長にあるので、仕事を
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】一部署だけだったので、他の部署との関わりは
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】少数精鋭主義なので、完全分業で個人で取り組む
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福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(10件)事業展望・強み・弱み(0件)
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