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株式会社ACCESSの社風・企業カルチャー・組織体制
3.4

株式会社ACCESSの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ACCESSで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを126件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ACCESSへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年05月07日
口コミ投稿日:2020年09月29日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ IoT事業部開発本部/ SE
3.3
口コミ投稿日:2023年02月26日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2025年02月28日
回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.5
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3.3
北海道札幌市中央区大通西16−1−10ITCセンタービル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:会社全体の情報が社員に全く伝達されません。経営陣の考えで敢え...
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3.2
東京都港区芝浦1−2−1シーバンスN館10F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:研修は充実している。どこの会社でもあるように、できる人ができ...
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3.5
東京都千代田区神田猿楽町1−5−15猿楽町SSビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:がつがつしている人よりも穏やかで協調性のある人の方が多い。逆...
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3.0
東京都港区西新橋2−3−1マークライト虎ノ門5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:客先常駐がほとんどのため、人間関係はほぼ存在しない。とりあえ...
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3.1
東京都中央区京橋2−2−1京橋エドグラン17F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社長自ら毎週動画にて会社の状況を伝えるなど、トップが若いこと...
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3.8
東京都豊島区南大塚3−32−1大塚S&Sビル1F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:エンジニアの多くはお客様先にて勤務している為、毎日顔を合わせ...
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3.7
東京都新宿区新宿1−34−14第2貝塚ビル7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム開発部
企業カルチャー・社風:資格取得も積極的に支援していただけたり、有給取得の相談もしや...
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3.3
東京都渋谷区千駄ヶ谷1−14−5千駄ヶ谷インテス
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ ICTs事業部/ 課長
企業カルチャー・社風:穏やか。現場重視なので、技術力がつく。向上心の高いⅠ型人材は...
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2.5
東京都杉並区和泉1−22−19朝日生命代田橋ビル4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ オンラインゲーム/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:とにかく社員達とアルバイトの連携が取れてないイメージでした。...
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3.7
東京都港区港南2丁目17-1京王品川ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:良いと感じる文化はない。電通グループという、電通のネームバリ...
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株式会社ACCESSの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ ソフトウェア・エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
技術力が重視され、しっかりと評価される点。元請けの案件が多く、技術者から顧客へ直接提案できる機会も多い。
組織体制・企業カルチャーの改善点:
ビジネス面での動きが弱い。プロジェクトを適切にマネジメントできる人材が不足しており、適切に進行されないプロジェクトも時々発生する。