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株式会社ACCESSの社風・企業カルチャー・組織体制
3.4

株式会社ACCESSの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ACCESSで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを126件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ACCESSへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年05月07日
口コミ投稿日:2020年09月29日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ IoT事業部開発本部/ SE
3.3
口コミ投稿日:2023年02月26日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2025年02月28日
回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.5
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3.7
東京都千代田区九段北4−2−1市ヶ谷スクエアビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 西日本支社/ なし
企業カルチャー・社風:風通しは良い。社長・役員でもさん付けで気軽に話せる。組織体制...
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3.3
東京都豊島区東池袋1−18−1HarezaTower32F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:がっつかない感じがあるので、それを利点とするならば利点なので...
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3.3
福岡県福岡市早良区百道浜2−1−22福岡SRPセンタービル7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ TECソリューション事業部/ なし
企業カルチャー・社風:派遣先にいっても先輩社員がいるらしいが会うことはほとんどない...
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3.3
東京都港区芝浦3−4−1グランパークタワー15F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:カルチャーらしいカルチャーは見当たらない。NTTグループ特有...
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3.4
静岡県浜松市中区田町330−5遠鉄田町ビル9F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ バックオフィス/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:上司や同僚にも意見を言え、相談できる雰囲気があるので風通しは...
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3.9
東京都港区港南2−16−3品川グランドセントラルタワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ コンサルタント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティングサービス
企業カルチャー・社風:エンタプライズ向けの製品影響、導入支援、サポートがメインです...
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3.2
東京都千代田区丸の内1−6−5丸の内北口ビルディング16F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:エンジニアの派遣なので、あまり社内の人と関わることは少なかっ...
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3.1
東京都港区芝5−29−11G−BASE田町5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:職場の雰囲気は部署や上下関係を超えて仲がよく、アットホーム。...
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3.6
京都府向日市寺戸町九ノ坪53
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システムアーキテクト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:親会社よりも風通しがよく、マネージャーや上司ともコミュニケー...
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3.3
沖縄県那覇市泉崎1丁目4番10 喜納ビル3階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般社員
企業カルチャー・社風:経営理念のようなものがそもそもないのでよくわかりません。部門...
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株式会社ACCESSの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ ソフトウェア・エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
技術力が重視され、しっかりと評価される点。元請けの案件が多く、技術者から顧客へ直接提案できる機会も多い。
組織体制・企業カルチャーの改善点:
ビジネス面での動きが弱い。プロジェクトを適切にマネジメントできる人材が不足しており、適切に進行されないプロジェクトも時々発生する。