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セントラルソフト株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年02月29日
企業カルチャー・社風:
風通しの良さはある、人間としていい人が多い会社

組織体制・コミュニケーション:
組織内の交流はそこそこ、組織間の交流は薄め、上司とは比較的話しやすい印象

ダイバーシティ・多様性:
新卒採用で年々女性社員が増加、障害社雇用あり

回答者: 男性/ SES/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年02月25日
企業カルチャー・社風:従業員第一主義で、真の価値提供をお客様と作り上げていくこと
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回答者: 男性/ 平社員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年10月28日
企業カルチャー・社風:現場が本社から離れるケースが多く、風通しがいいと言えるかは
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年01月16日
企業カルチャー・社風:社員第一と言っているが果たしてそうかと不思議に思うことがよ
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年08月23日
組織体制・コミュニケーション:新卒入社の場合、上層部とは最初の新人研修以降はあま
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回答者: 男性/ 人事部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年04月05日
組織体制・コミュニケーション:社員同士の仲は比較的良好で、人間関係においては割と
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年11月22日
企業カルチャー・社風:自社製品を作って挑戦しようとしています組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
企業文化・社風・組織体制:派遣会社なので客先からお金を稼いでくることが重視されま
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年03月10日
組織体制・コミュニケーション:同期や同じ現場に配属された人とはコミュニケーション
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】上流工程の経験ができる機会が少な
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】新人研修以外は個人商店化してい
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】技術者気質の社員が多く、下流工程の知識を
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】技術者が多い会社のため、個人で
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ダイバーシティ・多様性:日本人以外の方もそれなりにいます。障がい者の方は知る限りでは... 続きを見る
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