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株式会社バースの年収・給与についての口コミ

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口コミ投稿日：2018年12月26日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月26日
評価制度：評価制度は上司との面談方式で年２回行われる。その面談は自身の半年間を振り返る反省の場でもあるが、会社への貢献度をアピールする場でもある。おそらくはどの会社にもある普通の評価制度だが、そこで自身の成長度や貢献度をしっかりと会社側に示すことで会社は評価を形（給与や賞与や立場）にしてくれる会社。
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口コミ投稿日：2018年12月20日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月20日
評価制度：半年毎に、評価のみではなく、社員のステップアップも目的とした評価制度が
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口コミ投稿日：2018年12月20日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月20日
給与水準：昇給面では、現在アサインされている業務先の評価/単価によって左右される
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口コミ投稿日：2018年12月19日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月19日
評価制度：顧客からの評価、上司からの評価、自己アピールの内容等を総合的に見て評価
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口コミ投稿日：2018年12月25日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月25日
給与水準：基本給は中々上がらない。自分自身の給与を上げようと思ったら、人事評価面
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口コミ投稿日：2018年12月20日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月20日
評価制度：評価面談を半年毎に行っているが、その結果について会社にどの様に評価され
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口コミ投稿日：2018年12月20日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月20日
給与水準：IT業界の中ではと注釈がつくかもしれないが、残業代も賞与もしっかりと出
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口コミ投稿日：2022年03月03日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日：2022年03月03日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給（総額） 37万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 150万円
給与制度:給与は高いが、その分仕事はきついです。IT系の仕事で、会社全体のスキル
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