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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

教育・研修：講習が多いです。基本的に自主的に参加する形なので、自分の学びたい講習

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2017年01月14日

教育・研修：新人研修に関してはかなりいいものを持っているが、経験年数が高いエンジ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2016年08月22日

働きがい：営業がアサインする案件については技術者のスキルに必ずしもマッチするわけ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2016年04月19日

働きがい：本人の資質やキャリアのロードマップを充足させるような案件をマッチングし

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2018年01月16日

成長・キャリア開発：会社（社長）の掲げるビジョンに異をとなえることなく、従順に従

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回答者：男性/ インフラ/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年10月10日

成長・キャリア開発:案件次第資格手当は

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2015年11月28日

教育・研修：未経験者向けの研修環境は整いつつ、実際に２名の未経験者が今実習を受け

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：主体性を持って取り組むことができれば、権限委譲は臨機応変に行

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】何かしらの結果を上司に見え

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年01月16日

教育・研修：マネジメントスキルのための、ドラッカーのマネジメント精神、ＰＭＢＯＫ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年01月16日

教育・研修：ＰＭ道、イノベーション倶楽部、ホッピークラブ等社員主体のコミュニティ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でも馴染める環境か】中途入社の社員に対しては、自ら積極的に関

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わりについて】社長、経営陣との関わりは、ほとんど無く、部

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】派遣型のビジネスモデルなので、スケジュ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】新しいことにチャレンジすることに関

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年01月16日

働きがい：目標管理（ＭＢＯ）は上司からの一方的な知りたたきではなく、自己目標設定

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スキルアップのための取り組み】社員同士での技術を上げる活動は、ほとん

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】研修制度としてはあるが、実態はほとんど行われて

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事に対して成長重視か、過程重視か】成果に関しては、定量的に測る指標

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】派遣型のビジネスモデルなので、個人で取り組む

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の進め方】ある程度の経験者は進めやすいと感じるが、経験の浅い社員

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の自由度】派遣型のビジネスモデルなので、出来ることが限られていて

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：派遣先によって必要なスキルは異なりますが、配属された業務に合

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：全ての物事には理由と目的があります。仕事を通じて学んだ多くの

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：インフラに特化したエンジニアが周囲に沢山いる会社、それがAI

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：「あったらいいね」をキャッチフレーズに、社員一人、一人にチャンスをくれ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：私が担当しているのはIT基盤の運用です。提案･構築･設計といったフェー

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：派遣先として大手通信事業社で働ける環境が魅力的の１つです。ネットワーク

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：仕事に対しての情熱があれば、それに見合うスキルが多少足りていなくても挑

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：社内で技術スキル習得などの研修に力を入れている。　ポイントは

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：周囲の同僚や上司も技術者であり、気軽に相談できる風土がある。

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：自分のやろうと思っていることがうまくいった時の達成感が仕事の醍醐味だと

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：営業活動や外回りを通じて、コミュニケーション能力や、トラブル

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：当社には個人が考える「あったらいいね」と思うビジネスや制度を

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：IT事業はまだ６年目で制度やルールがまだまだ整っていないところがありま

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会社名	株式会社エーアイエル
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	http://www.ailltd.co.jp/
所在地	東京都千代田区神田小川町3丁目7番地13

従業員数	7名
設立年	1989年
資本金	50百万円
代表者	稲塚博
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社リクルートホールディングス 3.8 口コミ(2013件)
2		株式会社クイック 3.8 口コミ(669件)
3		株式会社ジェイエイシーリクルートメント 3.7 口コミ(594件)
4		株式会社キャリアデザインセンター 3.5 口コミ(1052件)
5		株式会社パソナグループ 3.4 口コミ(1571件)

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