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株式会社コンサルティング・エムアンドエスの入社前とのギャップ
3.8
100件株式会社コンサルティング・エムアンドエスの入社前とのギャップの口コミページです。株式会社コンサルティング・エムアンドエスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを100件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社コンサルティング・エムアンドエスへの転職・就職活動をサポートします！
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3.4
東京都江東区豊洲３−２−２０豊洲フロント７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ -/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:色々な現場で経験を積めるのがキャリアアップにつながると思った...
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3.8
東京都品川区大崎１−２−２アートヴィレッジ大崎セントラルタワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:よりコンサルティングよりの仕事を想像したが、実際にはSEに近...
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3.3
東京都渋谷区広尾１−１５−１
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップはありませんでした。風通しの良い会社で、意見を交換で...
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3.2
東京都中央区京橋２丁目１３－１０京橋ＭＩＤビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】女性が活躍できる会社だとおもった【入社後のギャッ...
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3.7
東京都江東区豊洲３−３−３豊洲センタービル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ プロジェクト推進/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 金融ＧＩＴＳ事業部/ 課長代理
入社時の期待と入社後のギャップ:かなりの年数を経過しているので当時の期待とのギャップは認識不...
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3.1
東京都渋谷区桜丘町３１−１１
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:大きなギャップはありませんでした。客先がメインの会社だと思っ...
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3.4
東京都渋谷区桜丘町２２−１４ＮＥＳビルＮ棟１Ｂ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ SE（汎用系）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 所属部署無し
入社時の期待と入社後のギャップ:様々な案件を通じてキャリアアップできるかと思ったが、面談日程...
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3.3
東京都港区芝浦３−４−１グランパークタワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:色々な人がおり、戸惑うことが多かった。派遣や委託会社上がりの...
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3.2
神奈川県横浜市中区桜木町１−１
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:大きなギャップはない。だが、人数が多すぎることや客先常駐が多...
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3.5
東京都新宿区新宿４−１−６ＪＲ新宿ミライナタワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 営業事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:上場一部の企業として適正なコンプライアンス体制があると思って...
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株式会社コンサルティング・エムアンドエスのカテゴリ別口コミ（100件）
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株式会社コンサルティング・エムアンドエスの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 女性/ 人事総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
“事務職”というと基本的なルーティン作業が主でやや受動的なイメージがあるかとは思うのですが、能動的に自身も会社をつくる一員であると意識/実感できる環境だと思います。
むしろ基本的なルーティン作業+αの“+α”方が、濃厚でボリューミーでした。
（事務職の基本的なルーティン作業はおろそかでもいいという意味ではありません）
1つの会社ですが、2つの異なる事業を展開している事業部があり、事業部毎に特性や制度が異なるため、管理部門として必要な制度理解の範囲がとても広いです。
人事総務としての問い合わせ対応の他にも、制度・規定やルールの見直しや改訂、業務利用のシステム・組織内コミュニケーションツールの導入など新規展開、業務効率UPのための施策など、タスクは常に複数発生しており、計画的に優先順位をつけて進行しなくてはなりません。
決まったことを淡々とこなしたい方は向いていないですが、自身の成長を楽しんで前向きに取り組める方にとってはとても魅力的だと思います。