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株式会社コンサルティング・エムアンドエスの入社前とのギャップ
3.8
105件株式会社コンサルティング・エムアンドエスの入社前とのギャップの口コミページです。株式会社コンサルティング・エムアンドエスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを105件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社コンサルティング・エムアンドエスへの転職・就職活動をサポートします！
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3.1
東京都港区高輪３−５−２３ＫＤＸ高輪台ビル３Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ システムエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:計画性があれば向いている仕事のように説明されたが、予想外のエ...
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3.7
東京都武蔵野市吉祥寺南町1丁目27-1吉祥寺パインクレスト2階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:派遣型と言う事で同期や先輩社員との関わりは薄いのかと思ってい...
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3.5
大阪府大阪市中央区北浜３−１−６サン北浜ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 企画/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社後は、嬉しいギャップしかありませんでした。入社前は、右も...
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3.0
東京都中央区八丁堀1-10-7 TMG八丁堀ビル10F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ SES/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:そもそも入社時にやりたい仕事ができる事業部へ配属されなかった...
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3.7
東京都江東区豊洲３−３−３豊洲センタービル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ PM/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:プロジェクトマネジメント以外のキャリアパスをなかなか歩めない...
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3.4
東京都品川区東品川４−１２−７日立ソリューションズタワーＡ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.2
東京都港区白金１−１７−３ＮＢＦプラチナタワー１４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ベンチャーなので業務範囲は広いと思っていたが想像よりもやや広...
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3.2
東京都新宿区新宿６−２７−３０新宿イーストサイドスクエア
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】ゲームが好きで携われる仕事をしたかったためです。...
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3.6
東京都港区赤坂２−５−２７ＳＫＩビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:若いうちはエンジニアとして求められますが、技術力があると管理...
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3.6
東京都千代田区麹町２丁目５－１半蔵門 ＰＲＥＸ Ｓｏｕｔｈ ２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:そこまでないが、もう少しojtを手厚くして欲しかった。...
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株式会社コンサルティング・エムアンドエスのカテゴリ別口コミ（105件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社コンサルティング・エムアンドエスの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 女性/ 人事総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
“事務職”というと基本的なルーティン作業が主でやや受動的なイメージがあるかとは思うのですが、能動的に自身も会社をつくる一員であると意識/実感できる環境だと思います。
むしろ基本的なルーティン作業+αの“+α”方が、濃厚でボリューミーでした。
（事務職の基本的なルーティン作業はおろそかでもいいという意味ではありません）
1つの会社ですが、2つの異なる事業を展開している事業部があり、事業部毎に特性や制度が異なるため、管理部門として必要な制度理解の範囲がとても広いです。
人事総務としての問い合わせ対応の他にも、制度・規定やルールの見直しや改訂、業務利用のシステム・組織内コミュニケーションツールの導入など新規展開、業務効率UPのための施策など、タスクは常に複数発生しており、計画的に優先順位をつけて進行しなくてはなりません。
決まったことを淡々とこなしたい方は向いていないですが、自身の成長を楽しんで前向きに取り組める方にとってはとても魅力的だと思います。