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回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年05月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
310万円 24万円 0万円 30万円
年収 310万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 30万円
給与制度:昇給 年二回賞与 年二回、会社実績によりばら撒きあり固定残業代あり評価
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年07月24日
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】手当は出ます。付ければ100%出ます。しか
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回答者: 男性/ 一等級/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年09月13日
女性の働きやすさ:基本的に閉店後の重労働(台移動等)などは女性は免除される為身体
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
勤務時間・休日休暇:有給が辞めるまで使えなかった。店舗によると思うが、有給を使え
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年11月02日
給与水準:給与というか、福利厚生の部分にあたるかもしれませんが、学費を返済しなが
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回答者: 男性/ 接客/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年09月05日
福利厚生:住宅補助、交通費等申し分ないと思っているオフィス環境:休憩所にドリンク
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年07月20日
働きがい:【目標の決め方】半期に一度、あらかじめ決められた項目からいくつかテーマ
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回答者: 男性/ 接客/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:ノリのいい会社だと思い入社したら、ノリのいい会社
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年05月25日
女性の働きやすさ:女性ならではの細かい作業や、活躍できる場面多数。 中には力仕事
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回答者: 男性/ 接客/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年07月04日
女性の働きやすさ:女性の店長はいません。本社にも幹部にはいません。産休、育休制度
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回答者: 男性/ 一等級/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年09月13日
成長・キャリア開発:社内で課題設定があり、店舗課題と個人課題を達成し、社内の昇級
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回答者: 男性/ 接客/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年07月04日
勤務時間・休日休暇:月に8休は確実に取れる。有給も計画的に取れるように会社の風土
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回答者: 男性/ 接客/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年07月04日
オフィス環境:店舗にはドリンクサーバーもあり無料で飲み物が飲める環境。休憩所も喫
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月25日
勤務時間・休日休暇:店舗勤務の人はシフト制のため月8休と決められている。有給休暇
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与支給日までに急遽お金が必要となったりしたときに、前払いしてもらえる
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回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年09月06日
勤務時間・休日休暇:繁忙期は残業がありますが、自分がいた部署では繁忙期以外は定時
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】新しいアイデアはとても歓迎され、アイ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
福利厚生:いい点は特にない。良くも悪くも普通。女性社員を増やしたいをやだったら、
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年07月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:主任になりましたが、一般年収を大きく下回ってます。独身ならそこそこやっ
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回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年09月06日
女性の働きやすさ:産育休は当然に取得することが可能です。中には複数回取得して復職
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回答者: 男性/ ホールスタッフ、サービススタッフ(アミューズメント)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月14日
女性の働きやすさ:社員の9割が男性で、アルバイトの9割が女性です。社員としての昇
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回答者: 男性/ 接客/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月25日
働きがい:社会人としてのスキルを養うという点では、あまり強くはない。人としての成
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回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年09月06日
オフィス環境:規模の割に本社は地味めです。かっこいい高級車が複数台止まっていて、
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】いいえ。 毎日やることが決ま
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2019年07月01日
企業文化・社風・組織体制:経営者が強い気持ちを持っていて社員を引っ張ってくれる。
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
勤務時間・休日休暇:書面上は、早番8時から16時45遅番4時から23時とか書いて
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【個人の裁量】経費に関わることにはシビアで、店舗を預かる店長ですら物品
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回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年10月07日
福利厚生:入社して一定期間は社員寮に月一万円で住むことができます。社員寮に住める
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回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年09月14日
組織体制・コミュニケーション:年齢は一切関係なし。明確に上下関係が役職などで決ま
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】社員のモチベーションは低い。前にも
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】昇進時にはそれに見合った内容の本社研修
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回答者: 男性/ 接客/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年09月05日
働きがい:良くも悪くも、”人”で支えられている会社だと思う。現在の店長クラスは魅
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2019年03月25日
企業文化・社風・組織体制:新しく入社する人を歓迎する風土があります。ウエルカム的
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年05月25日
福利厚生:寮、家賃補助、奨学金返済制度オフィス環境:
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回答者: 男性/ 接客/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年09月05日
女性の働きやすさ:女性管理職が少ない。なかなかなれない。女性管理者をいかに生み出
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