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株式会社ジョイパックのすべての口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2019年03月25日
企業文化・社風・組織体制:新しく入社する人を歓迎する風土があります。ウエルカム的
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年05月25日
福利厚生:寮、家賃補助、奨学金返済制度オフィス環境:
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回答者: 男性/ 接客/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年09月05日
女性の働きやすさ:女性管理職が少ない。なかなかなれない。女性管理者をいかに生み出
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回答者: 男性/ ホールスタッフ、サービススタッフ(アミューズメント)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月14日
働きがい:働きがいは特にありません。仕事中はずっと立ち仕事になるため、体力がつい
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スキルアップのための取り組み】部課長会議で、それぞれの部署での問題や
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】お客様から覚えて貰える事。こちらが覚えてなく
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月24日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】トラブルシューティングというかケーススタデ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
成長性・将来性:遊技機のゲーム性に対していろいろ規制されることが増えて、お客様が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年11月02日
成長・キャリア開発:与えられる仕事も少なくはないですが、その中で自分のやりたい事
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回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年10月07日
女性の働きやすさ:ネイルや髪色やアクセサリーはほぼ自由なので、こだわりがある人に
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2019年07月01日
成長性・将来性:会社というより、取り扱っているコンテンツが時代の逆流に晒されてい
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2019年03月14日
雇用の安定性:【中途社員でも馴染みやすい風土か】ウェルカム精神が会社として根強く
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年07月24日
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】非常に悪いです。ただでさえ休みが月8日しか
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員の活躍度】風通し良い組織を作るため部署間の情報共有や役職の勤務行
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2019年03月25日
企業文化・社風・組織体制:いろんなスタッフがいれば合う人合わない人がいるのは当然
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】常に、異なる問題が発生し、
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人としての力が必要であり、評価もそれで受け
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2019年03月14日
会社の安定性:業界的には年々厳しい状況ですが、それでも新規店を展開できるほどの体
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回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗配属

2.1
口コミ投稿日:2020年07月07日
女性の働きやすさ:仕事内容によっては女性はやらせて貰えないものもあり、逆に大切に
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年05月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:良い意味で、アットホーム。休日を同僚や先輩社員と
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回答者: 男性/ 接客/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年07月28日
女性の働きやすさ:女の人には体力的にはきついと思う。生活リズムもあわずやめてしま
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回答者: 男性/ 接客/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月25日
女性の働きやすさ:男社会なので、女性が役職になるというのはよほどの人材でないと難
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】幹部に登り詰めれぼ月一程度のミーティン
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でも馴染める環境か】若い社員が多く、中途採用の社員とでも、そ
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回答者: 男性/ 接客/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月25日
福利厚生:住宅手当、通勤手当、家族手当、深夜手当、固定残業手当いい待遇だったと思
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】年に何回か、社内公募があり
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
事業での社会貢献:日本各地で起きる災害のときは、社員各々が募金したり店内に募金箱
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年11月02日
事業での社会貢献:アミューズメント業界だからといって自分達を判断されない為にも、
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回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年10月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:店舗によっては想像以上の体力仕事になると思います
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】社員旅行、社員運動会、野球部などや月に一度の部
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回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗配属

2.1
口コミ投稿日:2020年07月07日
働きがい:働きがいは無い、強いて言えばサービス業の為、お客様のあ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2019年03月25日
企業理念の浸透:「人生を共に楽しもう」という思いのもと、会社は社員やアルバイトを
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2019年03月25日
女性の活躍・女性管理職:女性が活躍できるように会社は配慮しています。結果を出せば
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】店舗開発の仕事でしたので、部下や他部署との連絡、報告、
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【個人の裁量】何かを変えたい場合は個人で動くと周りに迷惑をかけるのでし
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