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株式会社マイクロ・シー・エー・デーの社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
26件株式会社マイクロ・シー・エー・デーの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社マイクロ・シー・エー・デーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを26件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社マイクロ・シー・エー・デーへの転職・就職活動をサポートします！
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3.6
東京都港区虎ノ門４−１−１神谷町トラストタワー８Ｆ−１６Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:さいきんはチャットツールが連絡手段のデフォルトになったことも...
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3.2
千葉県千葉市美浜区中瀬１−３幕張テクノガーデンＤ棟９Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ se/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:上司には名字+役職名でなく、さん付けで呼ぶことができる大企業...
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3.6
愛知県名古屋市西区中小田井４−１６
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 営業/ 営業
企業カルチャー・社風:ない組織体制・コミュニケーション:組織体制は、トップダウン方...
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2.9
東京都文京区小石川１−１２−１４日本生命小石川ビル５Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:請負先の指示を優先しており、現場によっては業務態度を請負先に...
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3.5
東京都千代田区平河町２−１６−１平河町森タワー６Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ アナリスト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ サイバーセキュリティ事業部/ 社員
企業カルチャー・社風:風通しは良い。組織体制・コミュニケーション:社内のイベントが...
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2.8
大阪府大阪市中央区南本町１−６−２０三陽ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ S1/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員同士の仲は良く、助け合いの風土があります。悪く言えば他人...
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3.3
神奈川県横浜市港北区新横浜３−７−１８日総第１８ビル３Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社員の仲は良い方だと思う。部長やマネージャーが、メンバーのこ...
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3.4
東京都江東区豊洲３−２−２０豊洲フロント７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ メンバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:全体的にいい人が多く、雰囲気が良い。実力主義で、成績が良かっ...
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3.4
東京都新宿区揚場町１−２１飯田橋升本ビル２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:・技術力が高く、新しい技術を取り入れることに推奨する社風。
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3.2
東京都品川区北品川３−３−８
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:改善を丸でしようとせず、口だけで綺麗事ばかり並び立てる。飲み...
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株式会社マイクロ・シー・エー・デーのカテゴリ別口コミ（26件）
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株式会社マイクロ・シー・エー・デーの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 知財ソリューション事業部/ シニアエンジニア
もともと小規模独立ソフトハウス・SIer下請けだったため、社長や従業員の顔が見える、また新規事業・アイデアが出せる社風だった。ただ同時に社員旅行や会社全体の懇親会、飲み会行事もあり、また残業休日出勤をしないほうが叱られる昭和の空気感も残る会社ではあった。ITコンサルグループに買収後はその社風も変わりコスト意識で残業・休日出勤が推奨されない状況になりよくあるシステム・ソフト会社になりつつある。
組織体制・コミュニケーション:
二本の事業の柱がありそれぞれを事業部としている。独立ソフトハウス時代は全社横断の取り組みも多かったし事業部の垣根もなかったが、今は一方の事業部が客先常駐が多い勤務形態であることもありやや縦割りになっている。
ダイバーシティ・多様性:
多様性は正直なところそれほどない。男女間の格差はない。以前は中国人も数名いたが今はいない。