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株式会社マイクロ・シー・エー・デーの社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
26件株式会社マイクロ・シー・エー・デーの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社マイクロ・シー・エー・デーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを26件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社マイクロ・シー・エー・デーへの転職・就職活動をサポートします！
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3.2
東京都中野区中野４−１０−１中野セントラルパークイースト２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良い印象があり、自分の働く環境では上司の人柄もとても...
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2.7
山形県山形市松栄１−５−７
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人柄が良い人がたくさん集まっていました。私が入社したての頃か...
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2.8
大阪府大阪市中央区南本町１−６−２０三陽ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ システムエンジニア/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:人柄重視で新人採用している感じはあります。組織体制・コミュニ...
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2.4
東京都千代田区神田司町２−８−１ＰＭＯ神田司町５Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ サービスエンジニア部
組織体制・コミュニケーション:基本上層部が楽できるような組織体制となり本社の業務部がコロコ...
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3.9
東京都杉並区阿佐谷南３−１−２３第五進和ビル５Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:少人数での現場に配属されたり、大人数の現場に配属されたりは現...
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3.3
東京都千代田区飯田橋３−８−５住友不動産飯田橋駅前ビル９Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ プログラマー/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:「出る杭は伸ばす」と掲げられており、風通しが良く若手でも手を...
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2.9
愛知県名古屋市中区金山１−１４−１８Ａ−ＰＬＡＣＥ金山
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ ハード職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:マネージャー陣が職場に常におり、直接話せる機会は多く風通しは...
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3.6
東京都渋谷区東２−２３−１２プレミアムユーゾーンビル４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社の課題をクリアしてスキルを身につければ上流工程へのチャレ...
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2.9
東京都渋谷区渋谷１−９−８朝日生命宮益坂ビル７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:隔月で帰社日と懇親会（飲み）がある。強制ではないので自分は入...
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2.9
東京都千代田区一ツ橋２−５−５岩波書店一ツ橋ビル３Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係は、良い方だと思います。上層部と一般社員との間の垣根...
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株式会社マイクロ・シー・エー・デーのカテゴリ別口コミ（26件）
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株式会社マイクロ・シー・エー・デーの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 知財ソリューション事業部/ シニアエンジニア
もともと小規模独立ソフトハウス・SIer下請けだったため、社長や従業員の顔が見える、また新規事業・アイデアが出せる社風だった。ただ同時に社員旅行や会社全体の懇親会、飲み会行事もあり、また残業休日出勤をしないほうが叱られる昭和の空気感も残る会社ではあった。ITコンサルグループに買収後はその社風も変わりコスト意識で残業・休日出勤が推奨されない状況になりよくあるシステム・ソフト会社になりつつある。
組織体制・コミュニケーション:
二本の事業の柱がありそれぞれを事業部としている。独立ソフトハウス時代は全社横断の取り組みも多かったし事業部の垣根もなかったが、今は一方の事業部が客先常駐が多い勤務形態であることもありやや縦割りになっている。
ダイバーシティ・多様性:
多様性は正直なところそれほどない。男女間の格差はない。以前は中国人も数名いたが今はいない。