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ダイナテック株式会社の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.5

ダイナテック株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。ダイナテック株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを136件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ダイナテック株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年09月03日
口コミ投稿日:2024年03月18日
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 導入部/ なし
2.7
口コミ投稿日:2023年01月02日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年05月03日
回答者: 男性/ フロントエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2022年09月30日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2022年02月21日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年04月18日
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年06月22日
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2020年10月04日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2020年03月17日
口コミ投稿日:2020年03月16日
口コミ投稿日:2020年03月16日
口コミ投稿日:2020年03月16日
口コミ投稿日:2020年03月16日
口コミ投稿日:2020年03月16日
口コミ投稿日:2020年03月11日
口コミ投稿日:2018年11月22日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2018年11月22日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2018年11月22日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2018年11月22日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2018年11月22日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2018年11月22日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2022年03月08日
回答者: 男性/ ソリューション/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2021年05月20日
回答者: 男性/ ソリューション/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2023年06月14日
回答者: 男性/ ソリューション/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2021年09月22日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ソリューション開発ブランド/ 主任
4.1
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大阪府大阪市中央区城見2−1−61ツイン21MIDタワー14F
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東京都千代田区外神田4−14−1秋葉原UDXビル南18F
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:有給がほとんど取れなかった。申請をする際にも理由が必要になる...
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2.4
東京都港区虎ノ門5−11−2オランダヒルズ森タワー2F
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ダイナテック株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
部署によってまちまち
運用部は土日休みだが、平日の業務量が多く残業が多くなる。
営業部も上に同じ印象
開発部は土日に待機業務が発生したり、ローテーションではあるが月次の夜間メンテナンス業務が発生する。
その分平日は各人の判断で退勤を決められる。
導入部は完全に顧客ファーストのため、平日休日問わず案件で休める時間が変わる。
また顧客がホテルという性質上、業務は夜間に行うことが多いが、
そのための事前準備や操作説明は日中行うので休める時間がない。
多様な働き方支援:
社内が狭いため基本はリモートワークだが、部署によっては出社が基本となる。
フレックスなども部署によりけりで、基本は上長からの許可制になっている