回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 21万円 | --万円 | 50万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
昇給：年に１回の登用試験に合格後、役員面接を行い資格が決まる。
そのため、試験・面接に受からないと昇給しない。
賞与：社内資格が上がるほど、会社業績に連動。
各種手当：通勤手当・残業手当等の基本的なところは確実に出る。また、店長であれば、店長手当てが支給される。
評価制度:
昇進・昇格；年に１回。試験は本を読んだり、会社実績の数値面を暗記する必要があるため、
勉強が苦手な場合は、資格に受かるのは難しい。
また、面接でも、実績をもとに、行動評価を見られるため、ある程度実績を残さないと厳しい。
昇給：年に１回の登用試験に合格後、役員面接を行い資格が決まる。
そのため、試験・面接に受からないと昇給しない。
賞与：社内資格が上がるほど、会社業績に連動。
各種手当：通勤手当・残業手当等の基本的なところは確実に出る。また、店長であれば、店長手当てが支給される。
評価制度:
昇進・昇格；年に１回。試験は本を読んだり、会社実績の数値面を暗記する必要があるため、
勉強が苦手な場合は、資格に受かるのは難しい。
また、面接でも、実績をもとに、行動評価を見られるため、ある程度実績を残さないと厳しい。
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回答者： 女性/ カウンター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ 保険/ なし
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