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株式会社日清製粉ウェルナの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年09月21日
女性の働きやすさ:
働きやすいとおもう。産休育休はもちろん、復帰もしやすい環境となっている。

回答者: 男性/ 生産事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産部/ 一般

2.7
口コミ投稿日:2023年08月20日
女性の働きやすさ:育児休暇はまともに長期間とっている人はい
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年01月15日
女性の働きやすさ:女性の活躍には力を入れ始めており、社員に占める女性の割合も増え
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年12月14日
女性の働きやすさ:総合職の女性の比率は低い。役職者
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年03月11日
女性の働きやすさ:男性社会なので正社員の女性にとっては働きにくいのではないかと思
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回答者: 女性/ 販売促進/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 販売促進部/ なし

3.3
口コミ投稿日:2022年03月29日
女性の働きやすさ:子育て中のママも活躍していた。急な休暇、遅刻
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回答者: 女性/ 品質保証/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

4.8
口コミ投稿日:2022年04月28日
女性の働きやすさ:産休を取られている方も多く、第二子までいらっしゃりながら時短勤
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2.9
東京都中央区日本橋本町3−10−5オンワードパークビルディング13F14F
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:仕事が個人に紐づいていたので、多忙な日常なので、女性にとって... 続きを見る
3.7
東京都目黒区上目黒2−1−1中目黒GTタワー13F
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の管理職も多かったので相談はしやすかったと思う。... 続きを見る
3.3
大阪府茨木市五日市1−7−27
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:製造業とかなのでなかなか取りにくいのかなとおもっていましたが... 続きを見る
2.8
栃木県宇都宮市下田原町3480−2
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:製造部には女性が多く所属しています。特に女性が働きやすいとい... 続きを見る
3.0
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回答者: 女性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:結婚出産等で時短勤務はできるが、他の社員の負担がその分大きく... 続きを見る
2.8
静岡県静岡市駿河区南町6−1南町第一ビル3F
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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3.0
兵庫県神戸市東灘区向洋町西5−8
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 包装課/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:会社全体だと女性と男性の割合が同じくらいで私の部署は女性の方... 続きを見る
3.4
東京都港区虎ノ門4丁目1-1
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:働きやすいと思います。産休、育休も大変取りやすい会社です。... 続きを見る
3.1
東京都中央区日本橋茅場町2−9−8茅場町第二平和ビル6F
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】公平な視点で人事評価する体制を構築する必要... 続きを見る
3.2
埼玉県八潮市大瀬3−1−8
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 食品製造/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:産休を取っている人がたくさんいて、復帰もしやすい会社だと思い... 続きを見る

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