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口コミ投稿日：2017年01月31日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年01月31日
教育・研修：現状、主に派遣体制であるところ。  現在自社開発を行っていないため、社員のほとんどがお客様先に出向して作業しています。自社開発については現在仕掛け中です。
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口コミ投稿日：2017年01月31日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年01月31日
教育・研修：社員からの提案が実現されるところ。月一の部会では、各自のスキルアップ
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口コミ投稿日：2017年02月02日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年02月02日
働きがい：客先で仕事をする社員がほとんどなので、客先に受け入れられる為には自分が
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口コミ投稿日：2017年02月02日

回答者： 女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年02月02日
成長・キャリア開発：自分から声をあげることで、上司や先輩が温かく受け入れてくれる
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口コミ投稿日：2017年02月02日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年02月02日
評価制度：年に一度、上司と目標設定面談を行い、目標が達成できたかどうかで評価が決
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口コミ投稿日：2017年02月02日

回答者： 女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年02月02日
会社の安定性：業界柄とも言えますが、社員数の増減があるため、その点での安定が今後
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口コミ投稿日：2017年02月02日

回答者： 女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年02月02日
福利厚生：e-ラーニング制度は導入されているが、外部の実践的な研修があるといいと
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口コミ投稿日：2017年02月02日

回答者： 女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年02月02日
成長・キャリア開発：様々な案件があるので、自分が身につけたいスキルの仕事に挑戦で
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口コミ投稿日：2017年02月02日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年02月02日
働きがい：社外の影響を受けやすいので、自社から発信できる技術
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口コミ投稿日：2017年02月02日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年02月02日
成長・キャリア開発：社員発信により、まだまだ変革、成長できる
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口コミ投稿日：2017年02月02日

回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年02月02日
給与水準：１年査定ですが、半年ごとに給与査定されたら
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口コミ投稿日：2017年02月02日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年02月02日
働きがい：部内でチーム分けされ、チーフによるサポート
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口コミ投稿日：2017年02月02日

回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年02月02日
成長・キャリア開発：自分で考えたことを挑戦する
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口コミ投稿日：2017年02月02日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年02月02日
給与水準：給与がもう少し高いと
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福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(9件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)
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