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株式会社ケンソフトの女性の口コミ

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現職
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回答者: 女性/ インストラクター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ インストラクター

3.2
口コミ投稿日:2023年09月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
インストラクターは教えることが専門なので、入社前はそこの部分しか想像していなかった。
人員不足?なためか、教えるだけではなく、教室運営、営業、事務、雑務、全てのことをこなさなくてはならない。
そのため、残業も多くなってしまう。授業中にうまく時間を取り、雑務をこなさないと、
授業後(残業)にやらなくてはならなくなる。いかに早く効率よく全てのことを終わらせるかで帰社時間が大きく変わる。
また、営業活動で評価される。当然売り上げを上げる者が評価される。
そこまでのことを入社前には想像できなかった。

回答者: 女性/ インストラクター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ インストラクター

3.2
口コミ投稿日:2023年09月17日
成長・キャリア開発:仕事柄、PCスキルが身につく。わからないことは先輩に聞いて解
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回答者: 女性/ インストラクター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ インストラクター

3.2
口コミ投稿日:2023年09月17日
事業の強み:時代の変化に伴い、OAだけでなく、webや、CAD、その他IT系など
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【仕事とプライベートの両立を支援する制度・取り組み】プライベートでもが
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさ、申請方法】シフト作成時に責任者に伝える必要があ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】月に9日ほどだったとおもい
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】ほぼなかったかと思い
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【時短勤務や在宅勤務などの働き方】主に妊娠結婚ではありましたが特例
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【仕事とプライベートとの両立性】人数が少なかったのでプライベートを
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【産休・育休後の復職実績とその支援制度】いましたが一人だけ、特例で
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【月間の残業時間】多かったですが、職種や立場によってだいぶ違いまし
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:私がいた時に1度終わってしまったので、今は別会社になっている。給付
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の裁量、自由度について】勤務時間中には作業できない分は自宅に持ち
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【PCや語学などの身につくスキル】PCインストラクターだった
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい仕事に挑戦できる環境か】人がいない、低コストでの運営
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員同士のノウハウ共有の多さ】メーリングリストなどのグルー
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成果に対する賞賛・表彰】ボーナスの制度があった時はそういったこともあ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】上記参照。 O
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業務の効率化を求められる環境か】効率が悪かったら仕事が終わ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員同士の協力】社員同士のサポート、協力はあった。作業状況を判断し、
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】既存、新規のお客
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【上司や先輩による指導の有無】全般的に信頼できる上司にはご指
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:【会社が誰に、どのように役立っているか】就職希望のお客様が身を
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【要望の高さについて】他社での勤務経験があまりない
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内で活躍している年代層】20代?30代 とに
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