回答者： 男性/ サービス業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 38万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 38万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
年に1回の査定により、昇給の機会があります。評価の基準は自分で目標を立てるため、不明瞭になることはないです。
評価制度:
評価を得るためには実績を上司にしっかりとアピールする必要があるので簡単ではありませんが、会社の方向性と合っていれば正当な評価をしてもらえる会社です。評価により昇給がありますのでモチベーションにつながりやすいです。
年に1回の査定により、昇給の機会があります。評価の基準は自分で目標を立てるため、不明瞭になることはないです。
評価制度:
評価を得るためには実績を上司にしっかりとアピールする必要があるので簡単ではありませんが、会社の方向性と合っていれば正当な評価をしてもらえる会社です。評価により昇給がありますのでモチベーションにつながりやすいです。