「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- その他(その他)業界
- 株式会社ミックの評判・口コミ
- 株式会社ミックの事業展望・強み・弱み
株式会社ミックの業績・将来性・強み・弱み
3.4

株式会社ミックの事業展望・強み・弱みの口コミページです。株式会社ミックで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを77件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ミックへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2021年08月25日
口コミ投稿日:2019年03月14日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月14日
口コミ投稿日:2019年03月14日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月14日
口コミ投稿日:2018年10月25日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月25日
口コミ投稿日:2018年10月25日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月25日
同じ業界の企業の口コミ
3.4
愛知県名古屋市守山区花咲台2−401
その他・その他
3.4
東京都中央区日本橋蛎殻町1−33−11味岡蛎殻町ビル4F
その他・その他
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
雇用の安定性:雇用は安定しているが、アルバイトから契約社員、契約社員から正...
続きを見る
3.2
東京都港区芝1丁目15-5リオテック芝ビル 3F
その他・その他
3.1
東京都中野区本町3丁目31-11Daiwa 中野坂上ビル 3F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業部サポート営業課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
事業の強み:親会社との連携を生かした独自の対応で、入居までのスピードは他...
続きを見る
2.9
大阪府大阪市中央区備後町3−6−2KFセンタービル
その他・その他
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
仕事内容:発電所において、設備の運転管理、放射線管理業務、放射線廃棄物...
続きを見る
3.6
高知県高知市鴨部973−2
その他・その他
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
雇用の安定性:本社が東京都にあり、比較的大きめなので、その子会社故に、基本...
続きを見る
3.1
富山県富山市牛島町15−1
その他・その他
2.9
栃木県宇都宮市上横田町853
その他・その他
回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 移動体通信事業部
事業の強み:代理店事業自体が縮小傾向である。本体はネットでの購入を推奨し...
続きを見る
2.8
東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー35階
その他・その他
3.6
東京都千代田区神田練塀町300住友不動産秋葉原駅前ビル8階
その他・その他
回答者: 男性/ カスタマーサクセス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
事業の弱み:金額面で負けることは多い。そのため,他者との差別化や+αの機...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ミックの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 鈑金塗装/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
強みは少ないです。今現在ぶつからない車の普及が進んでるので衰退していく一方です。何より成り手が少ない事。ただ強みが少ないからこそチャンスは沢山あります。中間層を増やさない事には難しい問題が多いと思います。
事業の弱み:
弱みしかありません。中間層の人材の少なさ。衰退していく事業です。若手が活躍できる場が少ないなので活躍できる場所を提供しない事には企業の発展はありません。ベテランが若手とのコミュニケーション能力不足も問題です。