回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
通常の給料の他にインセンティブ制度があります。
自分自身の仕事が間違っていなければ会社から評価され、お客様からも評価されインセンティブをいただくことができます。
多い人は月に2万円位支給されています。
賞与は毎年2回きちんと支給されています。
昇給も年1回あります。
業績によっては決算賞与もきちんと支給されます。
評価制度：
スタッフ一人一人に評価シートがあるので、自分がどこを改善すればいいのか？何が出来るようになれば評価されるのか目で見て分かるようになっています。
年功序列ではなく自分自身の実力、成績をあげていればきちんと評価され昇進昇格する事ができます。
通常の給料の他にインセンティブ制度があります。
自分自身の仕事が間違っていなければ会社から評価され、お客様からも評価されインセンティブをいただくことができます。
多い人は月に2万円位支給されています。
賞与は毎年2回きちんと支給されています。
昇給も年1回あります。
業績によっては決算賞与もきちんと支給されます。
評価制度：
スタッフ一人一人に評価シートがあるので、自分がどこを改善すればいいのか？何が出来るようになれば評価されるのか目で見て分かるようになっています。
年功序列ではなく自分自身の実力、成績をあげていればきちんと評価され昇進昇格する事ができます。
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回答者： 男性/ 部長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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