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株式会社アクセスプログレスの女性の口コミ
3.3

株式会社アクセスプログレスの女性の評判・口コミページです。株式会社アクセスプログレスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを52件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社アクセスプログレスへの転職・就職活動をサポートします!
株式会社アクセスプログレス
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口コミ投稿日:2024年10月25日
口コミ投稿日:2024年10月25日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2023年07月25日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2023年07月25日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2023年07月25日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2024年10月25日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2023年07月25日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2023年07月25日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
410万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 410万円 |
---|---|
月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年07月25日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2023年07月23日
回答者: 女性/ / 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年07月23日
回答者: 女性/ / 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年07月23日
回答者: 女性/ / 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年07月23日
回答者: 女性/ / 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年07月23日
回答者: 女性/ / 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年07月03日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし
4.3
口コミ投稿日:2023年07月03日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし
4.3
口コミ投稿日:2023年07月03日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし
4.3
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社アクセスプログレスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
必要であれば新しいものを導入することは比較的受け入れられやすい印象。
ただし、社内の各部署がかなり独立しているため、横断的に動く際には自分での根回しや前フリ、コミュニケーションが必須。
上層部は承認以外の機能をほぼ持っていないため、必要な制度や書類や発信の機会などはすべて自分で管理し協力を仰ぐ必要がある。
チャレンジ志向の人は上層部よりも現場の人間と綿密にかかわって推進していかないと結局は理解してもらえずに終わってしまう。
組織体制・コミュニケーション:
話しやすいし話しかけられやすいという印象。
基本的に仕事で困りごとがあった際には現場での助け合いは惜しまない印象。
ただし、各人の仕事内容がかなり異なったりするため、共通の話題がなかなか生まれないのが難点。
必要な情報がどこにあるのかの整備はまだまだ課題。