回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年俸制を採用しています。賞与の支給もあり、成果を残すことが出来た場合提示された年俸額より増額となりますので頑張る価値はあると思います。決算賞与も出る期もあります。
在宅勤務を支援する手当、〇駅以内という制限がない住宅手当、扶養有無関わらず家族手当、IT業界に珍しい退職金制度もあるので大変整備されている印象です。
評価制度：
実力主義の色が強いです。昇格の頻度は人によりけりではあります。定量と定性の項目で評価されますので、プロセスの評価もあるため、アウトプットを自ら出すことで評価の対象になると思います。若くして管理監督者に抜擢していることもありますので上昇志向の方は良いと思います。
年俸制を採用しています。賞与の支給もあり、成果を残すことが出来た場合提示された年俸額より増額となりますので頑張る価値はあると思います。決算賞与も出る期もあります。
在宅勤務を支援する手当、〇駅以内という制限がない住宅手当、扶養有無関わらず家族手当、IT業界に珍しい退職金制度もあるので大変整備されている印象です。
評価制度：
実力主義の色が強いです。昇格の頻度は人によりけりではあります。定量と定性の項目で評価されますので、プロセスの評価もあるため、アウトプットを自ら出すことで評価の対象になると思います。若くして管理監督者に抜擢していることもありますので上昇志向の方は良いと思います。
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回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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