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株式会社エーピーコミュニケーションズの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
438万円300~650万円42

(平均年齢32.6歳)

回答者の平均年収438万円
回答者の年収範囲300~650万円
回答者数42

(平均年齢32.6歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
442万円
(平均年齢32.5歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(29件)
すべての口コミを見る(242件)

株式会社エーピーコミュニケーションズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月01日

回答者: 女性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年09月01日
福利厚生:
住宅手当は一人暮らしをしていればもらえる。
しかし、年々もらえる額は下がっていく。
退職金はない。
通勤手当はもらえる。

オフィス環境:
オフィスはフリースペースになっているが、リモート勤務が多いため、人が少ない。
会議室は何室かある。

株式会社エーピーコミュニケーションズの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月01日

回答者: 女性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年09月01日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9:00-17:30
休みはカレンダー通りだが、プロジェクトによっては休日出勤や深夜に作業などがある。
休みは取りやすい環境。

多様な働き方支援:
リモートワークが多いが、プロジェクトによって出社が増えてきている。
常駐先の会社による。
副業は可能。

株式会社エーピーコミュニケーションズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月15日

回答者: 男性/ クラウドエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年10月15日
企業カルチャー・社風:
上層部は100億円企業にしたいと言っているが、現場との温度差があるように感じる
顧客先での業務なので、帰属意識は弱い気がする

組織体制・コミュニケーション:
基本チャット上でやり取り
たまにmeetsを使用
対面でのコミュニケーションは少ない印象

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティに関しては全社研修で浸透させていく意向が感じられる

株式会社エーピーコミュニケーションズの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月08日

回答者: 男性/ NWエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年07月08日
女性の働きやすさ:
女性の管理職的なポジションでGM職の人は1人だけいるが、バックオフィス的な役割で、第一線で活躍している人は一人もいない。メンバークラスで中途で入る場合は、女性だからという理由で、何か不利益を被ることは無いと思う。
休暇の取得は、常駐する先にもよるが、比較的取りやすいと思う。

株式会社エーピーコミュニケーションズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月06日

回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ クラウドエンジニアリング部/ 社員

3.7
口コミ投稿日:2024年05月06日
成長・キャリア開発:
資格取得は予算が決まっているため資格取得の先着順でしかもらえない。
社内研修は年にわたってスケジュール化されていて、気になる講習があれば応募することになる。
この社内研修の講師をすることでも評価されたりする。

働きがい:
配属先の業務にもよるが当たりの配属先にあたればいろいろ学べる。
はずれの配属先で業務することになったら、異動の相談もできるが自分の行きたい配属先へはハードルが高く
技術の自己学習や継続的な自分の希望を発信し続けないと要望は通らないイメージ。

株式会社エーピーコミュニケーションズの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月24日

回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員

2.5
口コミ投稿日:2024年07月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
【入社時に期待していたこと】
インフラエンジニアとして、案件を通した技術力向上を期待していた。
DockerやAnsibleといった最新の技術に関する強みを持っていたため、そういった技術に触れてスキルアップすることを望んでいた。また、最近ではパブクラにも力を入れているとのことで、そういった業務経験を積めることを期待していた。

【入社後のギャップ】
実際にパブクラ案件は少ないように感じるうえ、案件自体もメンバー交代によって生じるものであるため内容が固定されがちな印象がある。

株式会社エーピーコミュニケーションズの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月07日

回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年10月07日
事業の弱み:
給与面
年一回賞与があるが、一か月分ほどである
マネージャになるか毎年複数資格を取得しないと給与に関しては上がることはない
同業他社と比較しても低水準である

現場について
営業を置いていないので取引先との交渉はマネージャが中心
マネージャの業務負担量が多く、しわ寄せが現場に多くなりがち
取引先と折衝ができているのかと疑問に思う、無茶な要求でも大事な取引先だからと、要求をのみがちである

株式会社エーピーコミュニケーションズの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月02日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年02月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 33万円 5万円 25万円
年収 420万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 25万円
給与制度:
給与面に関しては全体的に低め。
9段階の等級制となっており、それぞれの等級によりあらかじめ月収(基本給)が定められている。
マネージャークラスは5等級以上の階級が必要。
インセンティブ(賞与)は年末に一度あり。自身で定めた年間の目標の達成度に応じ、評価の上支給される。

評価制度:
評価制度としてコンピテンシーという指標を用いる。
技術力やコミュニケーション能力などいくつかの項目があり、各等級により求める基準が定められている。
これらを指標にしたうえで、自身のこれまで行ってきたことを定量的に示し、自身から等級申請を行う。
申請のタイミングは年間4回あり。