エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

メビックス株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
562万円400~1050万円11

(平均年齢31.1歳)

回答者の平均年収562万円
回答者の年収範囲400~1050万円
回答者数11

(平均年齢31.1歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
750万円
(平均年齢46.0歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
450万円
(平均年齢24.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
1050万円
(平均年齢37.0歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
497万円
(平均年齢30.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
450万円
(平均年齢25.0歳)

年収分布

(人)
(万円)

メビックス株式会社の口コミを探す

メビックス株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
口コミ投稿日:2024年07月06日

回答者: 男性/ スタディコーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年07月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 48万円 0万円 30万円
年収 600万円
月給(総額) 48万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 30万円
給与制度:
自分が経験してきた他の業界に比べ給与は高い印象。

口コミ投稿日:2022年08月24日

回答者: 女性/ 臨床開発モニター(CRA)、治験コーディネーター(CRC)、生物統計、DM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 0万円 0万円 0万円
年収 430万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:数年でグレードは一つ上がることが多いが、それ以上のグレードを目指すのが
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は
口コミ投稿日:2020年12月23日

回答者: 男性/ 研究企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年12月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:基本給はみなし残業が含まれているため、実質の基本給は低いと感じる。評価
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は
口コミ投稿日:2021年07月18日

回答者: 男性/ CRA/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年07月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年俸制。月20,30時間の残業代込み。評価制度:360 度評価を導入し
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は
口コミ投稿日:2020年04月24日

回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:中々昇給しない。業績に応じたボーナスというより年俸制で決まった分の賞与
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は
口コミ投稿日:2020年04月24日

回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年俸制であるため、入社時の交渉次第です。しっかり話し合いの上での決定で
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【昇給の頻度や金額】少ないと思いました。引き下げ
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

メビックス株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:福利厚生も特に際立ったものはありません。退職金制度もありませんし、制度
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 女性/ CRA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CRA

4.0
口コミ投稿日:2023年10月30日
福利厚生:この業界あるあるだが、福利厚生に期待はできない。退職金なし、iDeCo
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

同じ業界の企業の口コミ

3.4
東京都港区赤坂9−7−2東京ミッドタウンイースト10F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:残業がそもそもそれほどないことに加え(部署による)、残業代も... 続きを見る
3.1
東京都調布市国領町8−2−15
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
評価制度:新人のうちは失敗してもさほど評価はさがらず、育てようとしてく... 続きを見る
3.6
東京都渋谷区東2−23−12プレミアムユーゾーンビル4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:昇給の基準が曖昧。賞与はないが、各種手当は充実している。評価... 続きを見る
3.9
埼玉県朝霞市東弁財1−3−17サクセスビル5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ ユーザーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
給与制度:昇給は年に1回あります。自分の働きが評価されれば昇給額も上が... 続きを見る
2.9
東京都千代田区鍛冶町1−7−11KCAビル3F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 平社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:年二回ある評価ミーティングで評価されたら昇給するある程度自己... 続きを見る
3.0
東京都千代田区神田紺屋町17ONEST神田スクエア1F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:基本給が低く、毎年の昇給額も低い。ただ、残業代は全額出る。... 続きを見る
3.4
東京都江東区豊洲3−2−20豊洲フロント7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:向上心や常にスキルを習得していかないと給与は頭打ちとなって伸... 続きを見る
3.1
宮城県仙台市青葉区中央3−2−1青葉通プラザ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:基本給は高くないように感じますが、残業代はすべてでます。また... 続きを見る
3.1
東京都小平市小川東町1−22−12ブリヂストン小川駅前ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:【退職金の有無、支給額について】3年目以降から支給される。... 続きを見る
3.0
東京都中央区日本橋室町3−4−4OVOL日本橋ビル7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 回答なし/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収・給与の満足点:とくになし。年収・給与の改善点:役職がついても給料がさほど変... 続きを見る

メビックス株式会社で働いていますか?

あなたの経験を共有しましょう。