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日本ステリ株式会社の女性の口コミ

口コミ投稿日:2018年11月15日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年11月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:言う通りにやっているだけの人が責任者代行に任命され、手当てをもらってい
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年11月14日
雇用の安定性:責任者の器の大きさや分別がつくかどうかによる。配属の責任者次第で今
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年11月14日
女性の働きやすさ:出産後の子供がいる正社員を責任者にしようとは会社は思わないので
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年11月14日
多様な働き方支援:事業部の課長が残業は気にしない人で、平気で泊まりこみでの仕事を
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年10月26日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】社歴20年以上の人と新卒社員の仕事がほとんど
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年10月26日
勤務時間・休日休暇:病院との契約上、三連休がとれない病院が結構ある。そのため、カ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】業務改善を会社として推進し、
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年06月25日
成長性・将来性:人手の使い方次第。人を削減しないと会社の財政が悪化し、長い期間の
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月18日
働きがい:人の命に関わるので責任重大だが、病院でのお仕事に興味がある人には向いて
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
勤務時間・休日休暇:元旦でも大晦日でもゴールデンウィークでも出勤しなければいけな
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
オフィス環境:どうなんでしょう。古い病院もあれば新しめの病院もあるので。設備が古
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年11月15日
オフィス環境:顧客に契約を切られ他社に移っているので、従業員はそのたびに勤務先を
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年11月14日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】役職者は本社所属なので、ほとんどその機会がな
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年11月14日
企業理念の浸透:グループ会社と統合したので、企業理念として元々の会社のものは薄れ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】社員のモチベーションが低い。全体的にダ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年06月25日
仕事内容:【他部署との関わり】すれ違う程度の病院もあれば、他の部署を経験させる病
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口コミ投稿日:2018年06月25日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年06月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:月々の収入は、残業代を入れないと入社何年経ってもほぼ変わらない。人事制
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月18日
オフィス環境:仕事場による。大きい病院なら割と備品は揃うが、小さかったり節約を気
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月08日
オフィス環境:代わり映えのしない作業を毎日ひたすら取り組める。医療器具の名称が覚
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年11月15日
教育・研修:これまでは、入社して3年以上の正社員は全員、滅菌関係の資格の受験機会
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年11月14日
オフィス環境:派遣のように異動が多い。異動ではなく2ヶ月支援ということも。病院に
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年11月14日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】中途の社員は、パートと同じような仕事に抵抗の
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3.1
口コミ投稿日:2018年10月29日
入社理由・入社後の印象:【入社後のギャップ】社員が沢山辞めていると感じる。社員が
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3.1
口コミ投稿日:2018年10月29日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】力仕事や体力仕事が中心の会社なので難し
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3.1
口コミ投稿日:2018年10月26日
多様な働き方支援:年度の区切りのタイミング等関係なく、何月でも異動がある。3ヶ月
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3.1
口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】この業界以外で役立つ知識やスキルは得
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口コミ投稿日:2018年10月17日
多様な働き方支援:残業代は全額支払われる。有給休暇は半日単位からとることができる
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3.1
口コミ投稿日:2018年06月25日
会社の安定性:滅菌サービス業の同業他社へ契約がとられていくこと、とられていること
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口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】会社に入ってきて間もない人はモ
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口コミ投稿日:2018年12月17日
仕事内容:パートと仕事内容はほとんど一緒ですよ。勤続20年の正社員も入りたてのパ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
企業理念の浸透:グループ会社の傘下になったので、会社の企業理念が薄れている気がし
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口コミ投稿日:2018年11月16日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年11月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:契約病院先に常駐して仕事をする形態なので、比較のしようがなく判断できな
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年11月15日
働きがい:どういう責任者のいる病院に所属になるかによります。育成を考えた責任者の
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年11月14日
働きがい:パートと社員の仕事内容がほぼ同じなので、大卒の人ほどやりがいを感じず、
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3.1
口コミ投稿日:2018年11月14日
勤務時間・休日休暇:配属施設によります。18時定時の病院はパートと同じようだ。ま
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