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キヤノンエスキースシステム株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年11月17日

回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2022年11月17日
企業カルチャー・社風:
親会社の発言力が強いので影響を強く受けます。
自社単体で企画を推し進めるのはなかなか難しいです。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは多く、良い関係性を気づけているので相談はしやすいと思います。

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口コミ投稿日：2022年02月21日

回答者： 男性/ 営業マネージャー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年02月21日
企業カルチャー・社風:親会社であるキヤノン電子の社長さんが本を出していますので、
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東京都渋谷区恵比寿４−２０−３恵比寿ガーデンプレイスタワー５Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発
企業カルチャー・社風:若手にも重要なタスクをふったり、挑戦させてみる気概がある。組... 続きを見る
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株式会社ＪＡＬインフォテック

3.2
東京都港区芝浦３−１−１ｍｓｂＴａｍａｃｈｉ田町ステーションタワーＮ１２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:上司と部下の関係もとても良く見えて、叱る時はビシッと、でもち... 続きを見る
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3.5
東京都中野区中野４−１０−２中野セントラルパークサウス
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ アソシエイトエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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ＮＴＴビジネスソリューションズ株式会社

3.5
大阪府大阪市北区大深町３−１グランフロント大阪ナレッジキャピタルタワー１４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:いい意味で柔らかい会社で先輩後輩との距離感も程よく意見を言う... 続きを見る
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株式会社ＧＯＳＰＡ

2.5
東京都新宿区四谷坂町１２−２１コモンズビル４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:自分はエンジニアでしたが、よく営業に嫌味を言われました。営業... 続きを見る
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株式会社ＩＣ

2.9
東京都港区港南２−１５−３品川インターシティＣ棟７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:元々は派遣先に合わせたカルチャーとなっていましたが、最近では... 続きを見る
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アイスター株式会社

2.9
大阪府大阪市中央区今橋４−４−７京阪神淀屋橋ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ データエントリー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司とは話がしにくい。そもそも業務上かかわる事があまり無い。... 続きを見る
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株式会社エムジエク

2.5
愛知県名古屋市中区丸の内２−１８−２５丸の内ＫＳビル１２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:親睦会がありましたが特に活動はなかったです。親睦会費を使うた... 続きを見る
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日本システムワープ株式会社

2.9
東京都港区赤坂３−２−６アパ赤坂中央ビル９Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:特にない。スキルアップのために、違う分野に現場を変えることは... 続きを見る
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株式会社キャピタル・アセット・プランニング

3.0
大阪府大阪市北区堂島２−４−２７ＪＲＥ堂島タワー６Ｆ・７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:基本的にはお客様のいいなり。社内の人間同士の交流はあまりない... 続きを見る
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