「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- IT・通信(SIer・ソフトウェア開発・システム運用)業界
- 株式会社ビジネス・アーキテクツの評判・口コミ
- 株式会社ビジネス・アーキテクツの事業展望・強み・弱み
株式会社ビジネス・アーキテクツの業績・将来性・強み・弱み
3.4
35件
株式会社ビジネス・アーキテクツの事業展望・強み・弱みの口コミページです。株式会社ビジネス・アーキテクツで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを35件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ビジネス・アーキテクツへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.8
大阪府大阪市中央区久太郎町3−6−8御堂筋ダイワビル8F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
仕事内容:各工程の管理をメンバーと打ち合わせを行い、スムーズに仕事がは...
続きを見る
2.8
東京都大田区西蒲田8−4−13井門西蒲田第二ビル4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.0
東京都品川区西五反田4−32−1東京日産西五反田ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ パーキング事業部
事業の強み:新規事業をという事は今後も特にないでしょう。受け身で事なかれ...
続きを見る
2.8
愛知県名古屋市中区丸の内1−5−28伊藤忠丸の内ビル10F−B
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
雇用の安定性:現在社員が減少しているため、応募すれば比較的すぐに採用される...
続きを見る
3.2
東京都新宿区西新宿8−17−1住友不動産新宿グランドタワー16F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
成長性・将来性:会社の成長性に不安を感じて転職しました。新しいことに挑戦する...
続きを見る
2.8
福岡県久留米市合川町1774−14
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.6
東京都新宿区高田馬場3−23−3ORビル4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
事業の強み:良い意味でこじんまりとした会社なので、社員間のコミュニケーシ...
続きを見る
3.1
埼玉県さいたま市浦和区上木崎2−7−5
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
仕事内容:仕事の押し付け合い。そのため、所属によって仕事量に差が出て、...
続きを見る
3.7
東京都中央区日本橋2丁目11-2太陽生命日本橋ビル 15~17階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
事業の強み:新分野へのチャレンジ意欲だとおもいます。事業の弱み:案件数に...
続きを見る
3.1
東京都千代田区九段南1−6−17千代田会館2F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
株式会社ビジネス・アーキテクツのカテゴリ別口コミ(35件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ビジネス・アーキテクツの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
大型案件の獲得。
事業の弱み:
人に依存している部分が大きいため、案件メンバーの組み合わせによる成果の違いが大きい。
メンバーに関しては、マネジメント層で決められる。
事業展望:
マネジメント層が優秀であるが、社員の平均年齢も高く、若手が定着する状況でもないため、若返りと定着が進まないと5年後、10年後に影響が大きそうです。