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アミタサーキュラー株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5

アミタサーキュラー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。アミタサーキュラー株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを43件掲載中。エンゲージ会社の評判は、アミタサーキュラー株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2021年07月12日
口コミ投稿日:2021年07月12日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.1
口コミ投稿日:2020年11月15日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.5
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2.7
大阪府大阪市西区阿波座1−3−15関電不動産西本町ビル7F
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回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:生産管理に挑戦などなく淡々と仕事をこなすイメージ組織体制・コ...
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3.3
神奈川県横浜市港北区菊名7−3−24ギャラクシービル
その他・その他
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:親会社ありき。親が右だと言えば必ず右を向きます。自社だけで何...
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2.9
東京都品川区上大崎2−15−19
その他・その他
回答者: 女性/ テスター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:本社の人間と関わることは滅多にないので壁を感じます。同じ現場...
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3.4
東京都中央区銀座7−16−12G−7ビルディング
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流は比較的多く、社員同士のコミュニケーションもオー...
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3.6
東京都渋谷区神宮前3−35−2クローチェ神宮前ビル7F
その他・その他
回答者: 女性/ キャスティングディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはよく、みんな仲が良いと思います。かといってサークルノ...
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2.4
兵庫県神戸市中央区京町83三宮センチュリービル3F
その他・その他
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】部署によるが、残業は個人の裁量に任されて...
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3.2
東京都新宿区西新宿1−25−1新宿センタービル31F
その他・その他
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】自己のスキルアップには熱心だが、後輩や...
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3.6
東京都渋谷区渋谷三丁目26番20号関電不動産渋谷ビル 8階
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:下記の反面、能力が凄く高い人は少ないです。ビジネスで高みを目...
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4.1
東京都千代田区神田神保町2−5−3北沢ビル8F−A
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回答者: 男性/ カスタマーサクセス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:様々な課題に対して非常にスピーディーに解決策の検討・実行・振...
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3.2
東京都千代田区内幸町1−1−3
その他・その他
回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:とにかく大企業といった印象で新たなことにチャレンジする会社で...
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アミタサーキュラー株式会社のカテゴリ別口コミ(43件)
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アミタサーキュラー株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 認証事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
会社自体が決まったことをずっとやり続けるというよりは、新しいことがあればどんどんチャレンジしていく前衛的な会社です。一方で会社の方針や制度は短期間で変更・転換があるので社員が振り回される時も正直あります。
組織体制・コミュニケーション:
定期的に役員とも交流を持つ機会を設けてくれており、直接意見を伝えることも可能なので、風通しはいい方ではないでしょうか。上層部が各拠点に訪問される時にもよく声をかけてくれています。社員同士も在宅勤務をしているとは思えないくらい、わりとしっかりコミュニケーションが取れていると感じます。
ダイバーシティ・多様性:
2025年度の新卒採用(中途も含む?)から採用過程の書類審査、一次選考においての履歴書提出を不要とすることが決定したようです。肩書ではなく、人間力を重視して採用活動を行うのは日本ではまだあまり例のない取り組みなのではないでしょうか。