回答者： 女性/ 認証事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
個人的に事務職にしては収入面が悪くないと感じています。賞与もそこまで大きな変動なくいただける印象です。手当についてはそこまで手厚くはないですが、一応自己啓発活動や在宅勤務準備金、在宅勤務手当などに対しては用意されているのでありがたいです。自己啓発や自己学習などについてはもう少し金額を上げてもらえたら嬉しいです。
評価制度：
年功序列の制度ではなく、実力主義に寄っている制度を設けています。昇進するだけではなく降格もあるのは少々驚きました。あくまで仮定の話で、昇格や降格があまりに頻繁にあるのであれば精神衛生上よくないですが、適度であれば社員へ刺激やプレッシャーが与えられるので、会社自体は活性化しそうだと感じています。
個人的に事務職にしては収入面が悪くないと感じています。賞与もそこまで大きな変動なくいただける印象です。手当についてはそこまで手厚くはないですが、一応自己啓発活動や在宅勤務準備金、在宅勤務手当などに対しては用意されているのでありがたいです。自己啓発や自己学習などについてはもう少し金額を上げてもらえたら嬉しいです。
評価制度：
年功序列の制度ではなく、実力主義に寄っている制度を設けています。昇進するだけではなく降格もあるのは少々驚きました。あくまで仮定の話で、昇格や降格があまりに頻繁にあるのであれば精神衛生上よくないですが、適度であれば社員へ刺激やプレッシャーが与えられるので、会社自体は活性化しそうだと感じています。