回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
昇給は年に一度、金額は数千円。
賞与は毎月の手数料の額に比較され、インセンティブもつくため、手数料を稼ぐ営業になるとかなり給与もある。
これといった手当はないが、最低限のラインはある。
評価制度:
基本的に年功序列が強く、実績をあげれば評価はあるが、長く勤めるだけで役職は上がっていくら傾向である。そのため、長くいれば役職手当がつくが、他社と比較して、基本的に給与は低いため、役職手当がついても一般的な企業と比較するとかなり低い水準にある。
営業のため、インセンティブはつくものの、新卒入社の場合、自分でお客様を開拓するか、先輩上司からお客様を引き継ぐ形になるが、支店によってかなり差があるため、運の要素がかなり濃い。
昇進は年に一度あるが、数千円づつ月の給与が変わるといった感じである。
昇給は年に一度、金額は数千円。
賞与は毎月の手数料の額に比較され、インセンティブもつくため、手数料を稼ぐ営業になるとかなり給与もある。
これといった手当はないが、最低限のラインはある。
評価制度:
基本的に年功序列が強く、実績をあげれば評価はあるが、長く勤めるだけで役職は上がっていくら傾向である。そのため、長くいれば役職手当がつくが、他社と比較して、基本的に給与は低いため、役職手当がついても一般的な企業と比較するとかなり低い水準にある。
営業のため、インセンティブはつくものの、新卒入社の場合、自分でお客様を開拓するか、先輩上司からお客様を引き継ぐ形になるが、支店によってかなり差があるため、運の要素がかなり濃い。
昇進は年に一度あるが、数千円づつ月の給与が変わるといった感じである。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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