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松井証券株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
43件松井証券株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。松井証券株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを43件掲載中。エンゲージ会社の評判は、松井証券株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年05月17日
口コミ投稿日：2021年10月01日
回答者： 男性/ 広告宣伝、PR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年11月11日
回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年04月29日
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年10月30日
回答者： 女性/ 証券会社/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員/ なし
3.9
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3.2
東京都千代田区丸の内１−９−１グラントウキョウノースタワー
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:現時点では詳細な内容の記載は避けさせていただきます。組織体制...
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3.5
東京都千代田区丸の内３−２−３丸の内二重橋ビルディング
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者： 男性/ アナリスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社としては、個人のキャリアプランを尊重する風土があり、やり...
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3.0
東京都中央区日本橋１−１７−６
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者： 女性/ リテール営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは支店長など上の人により、支店によっては、風通しがいい...
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3.4
東京都千代田区大手町１−１−１大手町パークビルディング
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者： 女性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:在宅勤務はできるため、フレクシブルな勤務ができるのは魅力。自...
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2.7
東京都中央区日本橋蛎殻町１−３８−１１
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:若い社員の離職率が高い。また、会社にとって将来を担う人材を簡...
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2.7
東京都中央区日本橋茅場町２−７−６晴花ビル５Ｆ
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】報酬制度は、定額の月収に加えて営業実...
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3.5
東京都千代田区丸の内１−９−１グラントウキョウノースタワー
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:典型的な営業体質。売り上げがすべて。お客様に損はさせたくない...
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3.5
東京都千代田区有楽町１丁目１２－１新有楽町ビル ４Ｆ
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者： 女性/ 営業企画、販促企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:営業部門と運用部門で違いはあるが、運用部門は特に穏やかな方が...
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3.5
東京都千代田区大手町１−９−７大手町フィナンシャルシティサウスタワー
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:典型的な体育会系カルチャー。上が黒いといえば黒、白いといえば...
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2.8
東京都渋谷区恵比寿４−２０−３恵比寿ガーデンプレイスタワー７Ｆ
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 大阪支店
企業カルチャー・社風:超絶体育会系。ダイバーシティ・多様性:入口はダイバーシティを...
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松井証券株式会社のカテゴリ別口コミ（43件）
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松井証券株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
若手は挑戦する機会が多く、やりがいがあるが、中堅以降は停滞してくる。
組織体制・コミュニケーション:
定期的に全社員を対象とした交流会を実施。上司との距離も近い。
ダイバーシティ・多様性:
障害者雇用を進めているがそんなに進んでいない。社内にもダイバ－シティは浸透していない印象。