回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 62万円 | 0万円 | 250万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 62万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 250万円 |
給与制度:
若手社員は年功序列に近い。あまり差はつかない。ただ、平均的な給料は仕事の割にはかなり高いと思う。昇給は年に一回なので、年末の評価は非常に重要となる。
評価制度:
人によって昇進のスピードはかなり変わる。早ければ30代で管理職になるが、管理職になることができなければ、40代ぐらいで平社員となる。
若手社員は年功序列に近い。あまり差はつかない。ただ、平均的な給料は仕事の割にはかなり高いと思う。昇給は年に一回なので、年末の評価は非常に重要となる。
評価制度:
人によって昇進のスピードはかなり変わる。早ければ30代で管理職になるが、管理職になることができなければ、40代ぐらいで平社員となる。
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回答者： 男性/ 顧客サポート部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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