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日本アジア証券株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
433万円250~1050万円12

(平均年齢32.3歳)

回答者の平均年収433万円
回答者の年収範囲250~1050万円
回答者数12

(平均年齢32.3歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
430万円
(平均年齢31.5歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
450万円
(平均年齢36.5歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(6件)
すべての口コミを見る(50件)

日本アジア証券株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月24日

回答者: 男性/ リテール営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 課長代理

3.1
口コミ投稿日:2024年03月24日
福利厚生:
住宅手当は良かった。退職金は無く、確定拠出年金だった。通勤手当は満額支給されていた。

オフィス環境:
全国に支店が有り。私がいた支店は、かなり高立地な所にあった。来客スペースも必要だったため、広かった。

日本アジア証券株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年06月25日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
勤務時間・休日休暇:有給は取りづらい空気でした。辞める時は、有給かなり残して辞めることになりました。取れるかどうかは、部署、支店によります。

日本アジア証券株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月24日

回答者: 男性/ リテール営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 課長代理

3.1
口コミ投稿日:2024年03月24日
企業カルチャー・社風:
古い体制だった。

組織体制・コミュニケーション:
上長とは話し易く、相談しやすい環境だった。

ダイバーシティ・多様性:
社名にアジアが入っており、しっかりと取り組んでいたと思う。

日本アジア証券株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月24日

日本アジア証券株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月24日

回答者: 男性/ リテール営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 課長代理

3.1
口コミ投稿日:2024年03月24日
成長・キャリア開発:
ファイナンシャル・プランナーや証券アナリスト等専門性の高い資格が、筆よで支援も受けられる状態だった。

働きがい:
提案した金融商品を購入いただいた時。

日本アジア証券株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月24日

回答者: 男性/ リテール営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 課長代理

3.1
口コミ投稿日:2024年03月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
きらびやかで、スタイリッシュな業務かと思っていたが、泥臭い営業が必要だった。

日本アジア証券株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:現状、証券業界に安定性を求めることは難しいでしょう。特に中小規模の証券会社では、取り扱い商品も限られており顧客の様々なニーズを満たすことは困難です。今後、中小規模の証券会社同士は、合併などによりなんとか生き残っていけるのではないかと思います。

日本アジア証券株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月24日

回答者: 男性/ リテール営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 課長代理

3.1
口コミ投稿日:2024年03月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 30万円 0万円 80万円
年収 550万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:
給与については、通常程度かと思われる。昇給は普通にやっていれば昇格していくので、自ずと昇給もしていく。しかしながら、賞与については相場や景気に左右される部分が大きく、すごい金額を貰える場合もあったり、数万円とかなり少額な場合もある。

評価制度:
年次とともに上がっていく。実力は必要だが、そこまで実力主義ではない。