勤務時間・休日休暇:勤務時間が7時間15分になり、有給も比較的取りやすい環境であ...
続きを見る
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー（食品・飲料）業界
- ハウスギャバン株式会社の評判・口コミ
- ハウスギャバン株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
ハウスギャバン株式会社の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.3
85件ハウスギャバン株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。ハウスギャバン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを85件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ハウスギャバン株式会社への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.5
神奈川県川崎市川崎区鈴木町１−１
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 商品開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.2
広島県広島市西区商工センター７−４−２７
メーカー・食品・飲料
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:部署にもよるが、残業は10-20時間以内には収まる程度。そこ...
続きを見る
3.2
兵庫県たつの市龍野町富永１００−３
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業/ 課長
勤務時間・休日休暇:有給も取得しやすい環境です。製造現場での残業は少ないです。多...
続きを見る
2.9
北海道札幌市東区東苗穂５条３−７−３６
メーカー・食品・飲料
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
多様な働き方支援:クリスマス、年末年始、ゴールデンウィーク、お盆、など、繁忙期...
続きを見る
2.8
兵庫県西宮市鳴尾浜１−２２−１３
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本的には週休2日制だが１２月などの繁忙期は休日出勤はザラで...
続きを見る
2.5
東京都西多摩郡瑞穂町長岡２−８−１６
メーカー・食品・飲料
回答者： 女性/ アルバイト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:休暇に関してはかなり自由にさせていただいています。休暇をいた...
続きを見る
3.0
愛知県名古屋市東区白壁５−３
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:配属先で差がありすぎだが改善なんか全くされない。暇な部署の人...
続きを見る
2.6
大阪府大阪市東成区東今里３−１０−２８
メーカー・食品・飲料
回答者： 女性/ 製造業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 冷菓事業部
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランス最悪。ライフの時間が全く取れない。8時半...
続きを見る
3.6
静岡県浜松市東区
メーカー・食品・飲料
回答者： 女性/ 製品の梱包/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ アルバイト・パート/ 生産事業部
勤務時間・休日休暇:休日は、私は週休3日で大体自分の取りたいところを希望して基本...
続きを見る
2.8
神奈川県鎌倉市雪ノ下１−１２−４
メーカー・食品・飲料
回答者： 女性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ SC本部 品質保証部/ マネージャー
勤務時間・休日休暇:休みは取りやすい多様な働き方支援:店舗、工場以外は、リモート...
続きを見る
ハウスギャバン株式会社のカテゴリ別口コミ（85件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
ハウスギャバン株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 支店営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
休暇はかなり取りやすいです、調整も事前申請ではありますが、急な場合は上司に相談しやすく、余程のことがない限り休暇が取れないことはありません
多様な働き方支援:
リモートワークは、必要が認められればいつでも行って構わない社風です