Item: ハウスギャバン株式会社
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Author: 男性 / 営業系（営業、MR、営業企画 他） / 現職（回答時） / 正社員

3.3

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回答者：男性/ 支店営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2024年09月09日

成長・キャリア開発:
フードサービス業界に興味があれば、スパイスという商品は幅広く提案でき飽きることなく仕事ができます

働きがい:
ハウス食品グループで、ネームバリューもあり地域でも提案活動で話を聞いてもらえなかったことはありません

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：業績が赤字に陥っていることもあり、教育研修にお金をかけることができな

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点】全体情報は社内イントラで発信される。　個別案件は

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の進め方】2000年の店頭公開以降は組織規程、業務規程などが金科

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】半期目標として承認されている業務ｽｹｼ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の目標の決め方】会社目標を基に、本部目標、部門目標が策定されて、

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】取締役会（月1・11名）、経営会議（月

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】守りの姿勢が強くなり、チームの一員として仕事

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】あまり高くない。社長以下経営陣は親会社の出

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の目標の決め方】マニュアルに沿った仕事が中心。社内だけで通じる常

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点】目標、成果、予算などが部門承認された場合は、ある

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【厳しさに感じる点】数値設定に厳しく、目標に対して実績達成が50％以下

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【誰に対して役に立っている仕事か】過不足なく整えられているが、特に役立

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の自由度】自由度は声の大きさに比例しているので、声が大きいほど自

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【厳しさに感じる点】遅い。万事に安全で保守的な運営が求められるので押印

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】品質課題が出てきたときや、新規製商品の開発

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】部門目標達成を目指すテーマは適宜チーム編成を

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】個人の裁量幅は大きいと感じている。職務権限は明確

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2015年12月24日

成長・キャリア開発：我慢と社内営業力が養えます。年収なんて上がりません。でも我慢

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】部門PJテーマはマネージャー職がスケジ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイディア実現までのスピード】遅い。元々の企業風土は自由闊達であった

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】最近10年は経営の一員として仕事をしてきたので常に

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【会議について】部門朝会、部門月報会、部門月次報告会、経営会議（隔週、

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】キャリア開発に取組む姿勢は

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】業務分掌規程が明確で保守的な運営になりがち

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】提案し易い社風と思えるが、実際には部門長の

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口コミ投稿日：2015年08月01日

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【働きやすい環境か】仕事に集中できる職場環境だが、徐々に官僚的になりつ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】プロジェクトなど、ひとつの仕事を他部門の

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】本人のやる気次第で部門の垣根なく仕事を進

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【風通しのよい会社か】権限移譲が進んでおり、部門管理職1に対して一般職

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【風通しのよい会社か】2004年以前はオーナー会社ながら社員への利益還

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】報連相が基本にあるので、

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でも馴染める環境か】現在は毎年大卒以上の新入社員を採用してい

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】寛容な風土と言うよりも、細かいところまで見る機

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会社名	ハウスギャバン株式会社
業界	メーカー（食品・飲料）
URL	https://www.housegaban.com/
所在地	東京都中央区新川２−３１−１八丁堀トーセイビル３Ｆ

従業員数	264名
設立年	1954年
資本金	490百万円
代表者	生駒晴司
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		アサヒビール株式会社 3.6 口コミ(1120件)
2		味の素株式会社 3.6 口コミ(752件)
3		株式会社吉野家ホールディングス 3.5 口コミ(646件)
4		カルビー株式会社 3.5 口コミ(505件)
5		日本たばこ産業株式会社 3.4 口コミ(1501件)

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