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カストマシステム株式会社のカテゴリ別口コミ（21件）

福利厚生・オフィス環境(5件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(5件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

カストマシステム株式会社の回答者別口コミ（4件）

  • システムエンジニア 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
1.0 最新の回答：2024年12月11日
  • EDSS 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
2.7 最新の回答：2021年03月13日
  • インフラ 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
2.1 最新の回答：2020年11月10日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
3.9 最新の回答：2016年02月22日
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カストマシステム株式会社の職種別口コミ（21件）

営業系（2件）
（営業、MR、営業企画 他）
IT系エンジニア（19件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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カストマシステム株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月11日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2024年12月11日
福利厚生:
福利厚生は通勤手当くらいでした。
大企業に派遣されて顧客の福利厚生に圧倒されるくらいです。

オフィス環境:
オフィスはだいぶ古く、椅子にはシミが付いていました。
正直触りたくありませんでしたが我慢しておりました。
それから掃除は下っ端がやらなければならないというのも好きではありませんでした。

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カストマシステム株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月11日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2024年12月11日
勤務時間・休日休暇:
有給は申請しやすかったです。

多様な働き方支援:
人材派遣みたいな感じなので、働き方は顧客に依存します。

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カストマシステム株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年11月10日

回答者： 男性/ インフラ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2020年11月10日
組織体制・コミュニケーション:
社内チャットシステムがあるため基本会社外でもコミュニケーションは取りやすい。

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カストマシステム株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月11日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2024年12月11日
女性の働きやすさ:
当然のように女性は少ないです。

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カストマシステム株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年03月13日

回答者： 男性/ EDSS/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2021年03月13日
成長・キャリア開発:
自分が勉強しようと思えばできるし、だらけようと思えば楽できる。eラーニング等の支援制度はあった気がする。結局自分で勉強しようと思わないと何も起きない

働きがい:
常駐先が多いので自分は他社の人と比べてしまった。それがモチベーションになったし、自分はよかった。

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カストマシステム株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月11日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2024年12月11日
事業の強み:
おそらく衰退していくことでしょう
会社としても新しい事業をするということはなく、会社としての規格を求めるような感じでした。

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カストマシステム株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年11月10日

回答者： 男性/ インフラ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2020年11月10日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
360万円 21万円 3万円 28万円
年収 360万円
月給（総額） 21万円
残業代（月） 3万円
賞与（年） 28万円
給与制度:
給与の中に「本給」と「能力給」があり比率が2対8である。一般で言う基本給が「本給」であり昇給の際は能力給が多く上がる。
賞与は夏1冬1の大体2か月分支給される。
住宅手当は住んでいる地域でであるが2万支給される。

評価制度:
半年に1回上司による評価面談する。それぞれ資格取得等、目標設定を行いそれの達成度を記載する。
ただし昇進・昇格の明確な基準は不明で評価面談も極端な話、本人が達成度を100％達成と言えばそのまま反映されると思われる。

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