回答者： 男性/ インフラ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 21万円 | 3万円 | 28万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 28万円 |
給与制度:
給与の中に「本給」と「能力給」があり比率が2対8である。一般で言う基本給が「本給」であり昇給の際は能力給が多く上がる。
賞与は夏1冬1の大体2か月分支給される。
住宅手当は住んでいる地域でであるが2万支給される。
評価制度:
半年に1回上司による評価面談する。それぞれ資格取得等、目標設定を行いそれの達成度を記載する。
ただし昇進・昇格の明確な基準は不明で評価面談も極端な話、本人が達成度を100％達成と言えばそのまま反映されると思われる。
給与の中に「本給」と「能力給」があり比率が2対8である。一般で言う基本給が「本給」であり昇給の際は能力給が多く上がる。
賞与は夏1冬1の大体2か月分支給される。
住宅手当は住んでいる地域でであるが2万支給される。
評価制度:
半年に1回上司による評価面談する。それぞれ資格取得等、目標設定を行いそれの達成度を記載する。
ただし昇進・昇格の明確な基準は不明で評価面談も極端な話、本人が達成度を100％達成と言えばそのまま反映されると思われる。
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回答者： 男性/ インフラ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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