回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
2024年度に大きなベースアップをした。まあそのせいで新卒と長く働く人との差がそこまでない結果になってしまったので不満な人も多いという。焼き現場などの手当ては厚くしてしてほしいと感じる。50度超える時もあるからね。
評価制度:
キャリアグレードという制度があり、目標設定をして評価が上がればキャリアグレードが上がっていく。賞与にも影響する。それが会社独自の評価制度。
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回答者: 男性/ 営業担当/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 大宮支社/ 営業
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