「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー(自動車・自動車部品)業界
- 和興フィルタテクノロジー株式会社の評判・口コミ
- 和興フィルタテクノロジー株式会社の企業カルチャー・組織体制
和興フィルタテクノロジー株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
47件
和興フィルタテクノロジー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。和興フィルタテクノロジー株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを47件掲載中。エンゲージ会社の評判は、和興フィルタテクノロジー株式会社への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
2.4
神奈川県横浜市戸塚区上矢部町3515−4
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 自動車/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 部品管理
企業カルチャー・社風:役員が毎日現場視察をしてました。今は解りませんが、責任者が乱...
続きを見る
2.7
京都府京都市右京区梅津西浦町14
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 生産/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:在籍時はあまり風通しが良いとは思いませんでした。が今はどうな...
続きを見る
2.7
広島県広島市中区光南5−2−41
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:営業所にもよるが、人間関係は悪くはない。本社が広島なので、県...
続きを見る
2.7
東京都港区港南1−8−40A−PLACE品川6F
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 鉄工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:特にないです。組織体制・コミュニケーション:配属先ごとに担当...
続きを見る
3.2
愛知県豊橋市植田町字大膳39−5
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:イノベーションなど会社全体で新しい取り組みを行う雰囲気がある...
続きを見る
3.1
愛知県額田郡幸田町久保田釜谷8
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:経営陣は基本的に縦社会の方が殆どなので言葉が悪い時があります...
続きを見る
3.1
東京都港区芝浦3−1−21msbTamachi田町ステーションタワーS3F
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 商品企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:三菱重工から独立した経緯あり、旧財閥系の社風から日産資本が入...
続きを見る
2.5
三重県津市片田町846−3
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術開発部/ 一般職
組織体制・コミュニケーション:多部署での繋がりがよくあるので社員同士のコミュニケーションは...
続きを見る
3.1
愛知県豊川市千両町下野市場35−1
メーカー・自動車・自動車部品
3.0
愛知県名古屋市中区錦2−4−15ORE錦二丁目ビル5F
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】何もなければ何もない。一般派遣会社の事務所の...
続きを見る
和興フィルタテクノロジー株式会社のカテゴリ別口コミ(47件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
和興フィルタテクノロジー株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
挑戦を要求する割には組織が固く動きにくい
風通しは部署次第で大きく変わるので個人的に仲良くなる必要性が大きい
組織体制・コミュニケーション:
上下、横の交流は部署次第なところが大きい
ダイバーシティ・多様性:
まだ昭和・平成の雰囲気が残っており、この辺は遅れている