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株式会社ソフトウェアコントロールの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
397万円250~600万円13

(平均年齢30.9歳)

回答者の平均年収397万円
回答者の年収範囲250~600万円
回答者数13

(平均年齢30.9歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
397万円
(平均年齢30.9歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(8件)

株式会社ソフトウェアコントロールの職種別口コミ(65件)

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株式会社ソフトウェアコントロールの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月10日

回答者: 女性/ プログラマ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 役職なし

3.4
口コミ投稿日:2023年04月10日
福利厚生:
退職金、企業年金がある。住宅補助はない。

オフィス環境:
静かな人が多いのか基本的に静かなので、音が出て目立たないように気を使っていた。電話にでると声が目立ち内容がつつぬけ。普通の声で話していても、あちらこちらに声がつつ抜けるくらい静かだった。他者に常駐している社員も多く机はあるが社内に人が少ない。

株式会社ソフトウェアコントロールの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月25日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年09月25日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間や休みやすさは客先による
私の案件ではかなり自由に休め、勤務時間もここ2年間はほぼ残業なしである。

多様な働き方支援:
案件による。私は一度もリモートワークをしたことがない。
社内の案件では子育て中の方を中心に時短勤務が活用されている。

株式会社ソフトウェアコントロールの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月09日

回答者: 男性/ 主幹/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年09月09日
企業カルチャー・社風:
東京は中間層の空洞化がひどく、残った高年次と若手はあまりコミュニケーションを取らないため社員関係は希薄。
社員親睦会もあるが行事に参加する社員は年々減っている模様。
大阪は東京に比べ一体感があり親睦会や社内イベントも盛況。新しい何かを生み出す勢いもある。

組織体制・コミュニケーション:
東京の社員間コミュニケーションは希薄。年次が上がるほどコミュニケーションが減りその内退社する傾向にある。
役員や部長職との壁がないといわれているが、同じフロアにいるだけで気軽にコミュニケーションを取れる雰囲気ではない。良い方もいるが、基本的に風通しは悪い。

ダイバーシティ・多様性:
障害のある方を積極的でないにしろ採用はしているが補助金目当てのようにも見える。
外国籍の採用はなし。

株式会社ソフトウェアコントロールの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月09日

回答者: 男性/ 主幹/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年09月09日
女性の働きやすさ:
育児休暇や時短対応はされるためあまり多くの子供を産まなければ働きやすいはず。

株式会社ソフトウェアコントロールの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月25日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年09月25日
成長・キャリア開発:
IPAの資格取得に対し、月額で手当が出る(高度区分なら何万か貰える)。
お財布にはありがたいが、実際に開発で役に立つかは別問題と思われる。

株式会社ソフトウェアコントロールの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月25日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年09月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
未経験でもシステムエンジニアとして働けるとのことで入社した。

入社前の説明とのギャップはない。
3ヶ月ほど新人研修の実施後客先配属となった。(客先で技術要素については配属後OJTで身につけることになる。)
1人で客先に投げ込まれるようなことはあまりないので、心配しなくて良い。

株式会社ソフトウェアコントロールの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月25日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年09月25日
事業の強み:
SES事業かつ信頼できる取引先を選んでいるため、手堅いように思える。

事業の弱み:
SES事業が主なため、技術的な強みがあまりない。また、業務は客先により大抵裁量も低いため、システムエンジニアから見た魅力はあまり高くないかもしれない。

事業展望:
最近は協力会社の方の比率を増やしている。
SESで出す人数がプロジェクトの利益に直結するため会社は儲かるが、協力会社の方のスキルは必ずしも安定していないため、現場の社員の負担は増加していく。
事業は拡大しても(売り上げではなく)システムを作ることに関する生産性は下がっていくと思われる。

株式会社ソフトウェアコントロールの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月09日

回答者: 男性/ 主幹/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年09月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 42万円 0万円 100万円
年収 600万円
月給(総額) 42万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
資格を取れば基本給が上がる。賞与は減点方式で評価されるため資格がなかったり社内報告書提出などが遅れると、出向先でどんなに高評価でも社内では評価されず賞与が上がらない。

評価制度:
若手が抜擢されることもあるが基本的には年功序列。
営業が社内他部署やお客様とのコミュニケーションが希薄で動きも遅いため、客先での評価は社内評価へダイレクトに反映されることはない。
また役員が営業の対応を営業任せにしているため、改善される見込みも少ない。